Η γυναικεία απασχόληση στην Ελλάδα την περίοδο της οικονομικής κρίσης (2009-2018)

Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται την εξέλιξη της γυναικείας απασχόλησης την περίοδο της οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα (2009-2018). Σκοπός της παρούσας μελέτης αποτελεί η ανάδειξη των επιδράσεων της εν λόγω περιόδου στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Για την βαθύτερη κατανόηση του συγκεκριμένου ζητήματος πραγματοποιείται ανάλυση της ελληνικής κοινωνικής δομής, διερευνώντας την ταξική δομή των φορέων της μισθωτής απασχόλησης. Κατόπιν, παρουσιάζεται μια σύντομη ιστορική αναδρομή της γυναικείας παρουσίας στην απασχόληση από το 19ο αιώνα και έπειτα, φθάνοντας έως την περίοδο πριν την εκδήλωση της κρίσης. Έπειτα, εξετάζεται σε μεγαλύτερο βάθος η διάρθρωση της γυναικείας απασχόλησης κατά τις τελευταίες δεκαετίες (1991-2021) και, ιδίως, κατά την περίοδο των μνημονίων. Ύστερα, πραγματοποιείται συγκριτική ανάλυση της Ελλάδας με άλλες χώρες της Νότιας Ευρώπης, ώστε να καταγραφούν οι συγκλίσεις και οι αποκλίσεις μεταξύ των χωρών όσον αφορά τη διαμόρφωση της γυναικείας απασχόλησης την περίοδο εκείνη. Τέλος, παρουσιάζεται μια αποτίμηση της εφαρμογής των πολιτικών ισότητας την υπό μελέτη περίοδο και, επιπλέον, διατυπώνονται ορισμένες προτάσεις για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στην απασχόληση. Για τη συγγραφή της παρούσης εργασίας πραγματοποιήθηκε βιβλιογραφική επισκόπηση του συγκεκριμένου ζητήματος, όπου μελετήθηκε ενδελεχώς τόσο η ελληνική όσο και η διεθνής βιβλιογραφία. Επίσης, υλοποιήθηκε επεξεργασία στατιστικών δεδομένων, η οποία αποτελείται από πίνακες και διαγράμματα με καταγραφή της απασχόλησης και κατανομής των καθεστώτων απασχόλησης σε ποσοστιαίες αναλογίες. Τα δεδομένα αντλήθηκαν κυρίως από τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας (ILO), την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ), το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και την Οικονομική Επιτροπή των Ηνωμένων Εθνών για την Ευρώπη (Unece). Η διαγραμματική απεικόνιση αναπαριστά πιο άμεσα και με σαφήνεια την κατανόηση της εξέλιξης της γυναικείας απασχόλησης και τον τρόπο κατανομής των γυναικών στα διάφορα επαγγελματικά καθεστώτα. Τέλος, να σημειωθεί ότι η περίοδος της λιτότητας οδήγησε σε επιμέρους διαφοροποιήσεις τη δομή της γυναικείας απασχόλησης. Μάλιστα, η αδυναμία ένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας, η άνιση πρόσβασή τους σε διευθυντικές θέσεις, η μειωμένη δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης και η απασχόλησή τους σε ευέλικτες μορφές απασχόλησης, αποτελούσαν διαχρονικό πρόβλημα στη χώρα, που όμως εντάθηκαν εκείνη την περίοδο.