Η αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων σε εταιρεία του κλάδου των τηλεπικοινωνιών

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να κατανοηθούν βασικές έννοιες γύρω από την ευελιξία την υποβάθμιση της εργασίας και μέσα από αναφορές και βιώματα εργαζομένων να οδηγηθούμε σε ορισμένα συμπεράσματα για τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα όπως τη βιώνει ο κλάδος των τηλεπικοινωνιών και πιο συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι της συγκεκριμένης εταιρείας στο χώρο εργασίας τους. Η εργασία χωρίζεται σε τρια μέρη το Α’ Μέρος αποτελεί το εννοιολογικό πλαίσιο και εκεί εξηγούνται έννοιες και όροι, το Β’ Μέρος αποτελεί το εμπειρικό μέρος και περιέχει την εμπειρία των εργαζομένων και το Γ’ Μέρος περιέχει τα συμπεράσματα στα οποία μας οδήγησε η έρευνα. Η συλλογή δεδομένων στην έρευνα έγινε με συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο, στα πλαίσια της έρευνάς δημιουργήθηκε ένας οδηγός συνέντευξης. Οι συνεντεύξεις πρόσωπο-με-πρόσωπο αποτελούν ίσως την πιο κλασική μέθοδο συλλογής δεδομένων στην εμπειρική κοινωνική έρευνα. Η τεχνική της ατομικής συνέντευξης με χρήση μη δομημένου ερωτηματολογίου στοχεύει στην διερεύνηση σε βάθος των αντιλήψεων, των κινήτρων και των συναισθημάτων του ερωτώμενου. Ιδιαίτερα κατάλληλη για την προσέγγιση ειδικών κοινών, επαγγελματιών, αλλά και ευαίσθητων θεμάτων.