Εργασιακός μόχθος και εργασιακή ικανοποιήση: μελέτη περίπτωσης στους νοσοκομειακούς ιατρούς

Η παρούσα εργασία μελετά τους μηχανισμούς του εργασιακού μόχθου και της εργασιακής ικανοποίησης σε ένα επάγγελμα υψηλού κύρους, το ιατρικό επάγγελμα. Σαν έναν επιπρόσθετο διαχωρισμό, η εργασία εστιάζει στους ιατρούς που εργάζονται στο δημόσιο νοσοκομείο. Η προσπάθεια είναι να εξεταστεί το εάν οι αντικειμενικοί και υποκειμενικοί παράγοντες της ικανοποίησης που έχει υποδείξει η βιβλιογραφία παραμένουν σταθερές σε μια περίοδο βαθειάς οικονομικής κρίσης. Για να επιτευχθεί αυτό, διεξήχθει μια ποιοτική έρευνα με ερωτηματολόγιο σε τρεις (3) ιατρούς που εργάζονται στο ΕΣΥ. Η εργασία εστίασε στα εξής. Σαν αντικειμενικούς παράγοντες της εργασιακής ικανοποίησης εκλήφθησαν ο μισθός, το περιεχόμενο της εργασίας, οι σχέσεις με την διοίκηση και ο ελέυθερος χρόνος. Ως υποκειμενικοί παράγοντες υκανοποίησης μελετήθηκε το στάτους (Βεμπεριανή προσέγγιση), η αποξένωση (Μαρξιστική προσέγγιση), η σχέση εργαζόμενου – περιβάλλοντος (Λειτουργιστική προσέγγιση) και οι άτυπες κοινωνικές σχέσεις (Σχολή της Συμβολικής Διάδρασης). Τα αποτελέσματα έδειξαν πράγματι ότι οι παράγοντες της εργασιακής ικανοποίησης έχουν αλλάξει όσον αφορά την βαρύτητα και την επηρροή που έχουν, με τον μισθό και τον ελεύθερο χρόνο να υπολογίζονται λιγότερο απ'ότι το περιεχόμενο της εργασίας και οι σχέσεις με τη διεύθυνση. Τα ίδια παρατηρήθηκαν και στους υποκειμενικούς παράγοντες με το στάτους και τις άτυπες κοινωνικές επαφές να είναι πρωτεύουσης σημασίας.