Η ατομική ηθική ως παράγοντας επιρροής της επιχειρηματικής ηθικής και ποιά η σχέση της με την κανονιστική συμμόρφωση;

Πολλές εταιρίες εφαρμόζουν προγράμματα επιχειρηματικής ηθικής και τα οποία λειτουργούν ως προάγγελος των κανονιστικών διατάξεων που σε ύστερο χρόνο προτείνονται ή επιβάλλονται από τις αρμόδιες αρχές. Τα προγράμματα αυτά έχουν ως στόχο τους να μειώσουν ή ακόμα και να εξαλείψουν φαινόμενα εξαπάτησης των εργαζομένων, των καταναλωτών, της διοίκησης, των μετόχων αλλά και της ίδιας της εταιρίας. Παράλληλα με αυτό, οι εργαζόμενοι μίας εταιρίας χαρακτηρίζονται από τον υψηλό ή χαμηλό δείκτη ηθικής που διαθέτουν και βάση του οποίου επεξεργάζονται τα εταιρικά δεδομένα και λαμβάνουν τις κατάλληλες αποφάσεις. Ακόμη χαρακτηρίζονται από την ικανότητά του να συμμορφώνονται σε κανονισμούς και διατάξεις που είναι πιθανό να συμβαδίζουν ή όχι με τα προσωπικά τους συμφέροντα και φιλοδοξίες. Στόχος της παρούσας εργασίας είναι να εξακριβώσει αν και κατά πόσο στενά συνδεδεμένες είναι οι έννοιες της ατομικής και επιχειρηματικής ηθικής και ποια η επιρροή που ασκούν στα διάφορα κανονιστικά πλαίσια μίας επιχείρησης, εταιρίας ή οργανισμού. Πόσο πιθανό είναι ο δείκτης ηθικής του εργαζομένου να επεμβαίνει στην λήψη των αποφάσεων; Είναι τελικά απαραίτητη η ατομική ηθική για να υπάρξει η επιχειρηματική ηθική ή όχι και πόσο πιθανό ένας εργαζόμενος να παραβεί τους αυστηρούς κανόνες μίας επιχείρησης προκειμένου να έχει προσωπικό όφελος;