Η ατομική ηθική ως παράγοντας επιρροής της επιχειρηματικής ηθικής και ποιά η σχέση της με την κανονιστική συμμόρφωση;

Abstract

Πολλές εταιρίες εφαρμόζουν προγράμματα επιχειρηματικής ηθικής και τα οποία λειτουργούν ως προάγγελος των κανονιστικών διατάξεων που σε ύστερο χρόνο προτείνονται ή επιβάλλονται από τις αρμόδιες αρχές. Τα προγράμματα αυτά έχουν ως στόχο τους να μειώσουν ή ακόμα και να εξαλείψουν φαινόμενα εξαπάτησης των εργαζομένων, των καταναλωτών, της διοίκησης, των μετόχων αλλά και της ίδιας της εταιρίας. Παράλληλα με αυτό, οι εργαζόμενοι μίας εταιρίας χαρακτηρίζονται από τον υψηλό ή χαμηλό δείκτη ηθικής που διαθέτουν και βάση του οποίου επεξεργάζονται τα εταιρικά δεδομένα και λαμβάνουν τις κατάλληλες αποφάσεις. Ακόμη χαρακτηρίζονται από την ικανότητά του να συμμορφώνονται σε κανονισμούς και διατάξεις που είναι πιθανό να συμβαδίζουν ή όχι με τα προσωπικά τους συμφέροντα και φιλοδοξίες. Στόχος της παρούσας εργασίας είναι να εξακριβώσει αν και κατά πόσο στενά συνδεδεμένες είναι οι έννοιες της ατομικής και επιχειρηματικής ηθικής και ποια η επιρροή που ασκούν στα διάφορα κανονιστικά πλαίσια μίας επιχείρησης, εταιρίας ή οργανισμού. Πόσο πιθανό είναι ο δείκτης ηθικής του εργαζομένου να επεμβαίνει στην λήψη των αποφάσεων; Είναι τελικά απαραίτητη η ατομική ηθική για να υπάρξει η επιχειρηματική ηθική ή όχι και πόσο πιθανό ένας εργαζόμενος να παραβεί τους αυστηρούς κανόνες μίας επιχείρησης προκειμένου να έχει προσωπικό όφελος;Many companies apply business ethics programs and which act as a precursor to regulatory provisions later proposed or imposed by the competent authorities. These programs aim to reduce or even eliminate the phenomenon of deception of employees, consumers, management, shareholders and the company itself. At the same time, a company's employees are characterized by the high or low moral index that they have and according to which they process the corporate data and make the right decisions. They are also characterized by their ability to comply with rules and regulations that are likely to go or not hand in hand with their personal interests and aspirations. The aim of this paper is to verify whether the concepts of individual and business ethics are closely linked and how they influence the different regulatory frameworks of a business, company or an organization. How likely is the employee's moral index to interfere with decision-making? Is it ultimately necessary for individual ethics to have business ethics or not and how likely that an employee will violate the strict rules of a business in order to have a personal benefit?