Η συμβολή της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων στη Διοικητική Μεταρρύθμιση

Λόγω των πιεσμένων δημοσιονομικών συνθηκών της χώρας επήλθε σωρεία διοικητικών μεταρρυθμίσεων στη Δημόσια Διοίκηση μεταξύ των οποίων και η αλλαγή του συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Όμως, το νέο σύστημα αξιολόγησης έφερε άραγε τα γνωρίσματα μιας αποτελεσματικής μεθόδου αξιολόγησης απόδοσης ικανής να παρακινήσει τους υπαλλήλους σε αύξηση της αποδοτικότητάς τους ώστε να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης;\r\nΑπάντηση στο ερώτημα προσπαθεί να δώσει η παρούσα μελέτη συνδυάζοντας τη θεωρία περί αποτελεσματικών συστημάτων αξιολόγησης με την έρευνα χρησιμοποιώντας ως εργαλείο μεθοδολογίας ερωτηματολόγια απευθυνόμενα στους δημοσίους υπαλλήλους των Διευθύνσεων Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και ειδικότερα των Τμημάτων αξιοποίησης και αξιολόγησης προσωπικού των Υπουργείων.