Συστήματα αξιών και πρόσληψη εργασιακού περιβάλλοντος υποψηφίων στελεχών επιχειρήσεων: διαπολιτισμική μελέτη

Το παρόν πόνημα είναι μια διαπολιτισμική μελέτη που πραγματοποιήθηκε σε τέσσερις χώρες (Ελλάδα, Η.Π.Α, Ινδία και Κίνα) και είχε σκοπό τη μελέτη των εννοιών των συστημάτων αξιών, της αξιοκρατίας, του ρόλου της ηγεσίας και της ισχύος ως παράγοντα της ηγεσίας, των αρρήτων θεωριών κοινωνικής επιρροής, της εργασιακής έδρας ελέγχου καθώς και βασικών εννοιών που αφορούν στο οικονομικό κλίμα. Ο κύριος στόχος της έρευνας αυτής ήταν να προσθέσει στη διεθνή βιβλιογραφία ευρήματα τα οποία μπορούν να αξιολογηθούν και να αξιοποιηθούν τόσο σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο. Είναι σαφές ότι σε εποχές πολυ-πολιτισμικότητας, όπως η παρούσα, είναι αναγκαία η αναγνώριση και κατανόηση των διαστάσεων άλλων, ξένων στο υποκείμενο πολιτισμών. Η κινητικότητα των προσώπων, των κεφαλαίων και των επιχειρήσεων, καθιστά αναγκαία τη συνεχή έρευνα σε ζητήματα σχετικά με τον πολιτισμό, την ηγεσία, την επιρροή, κ.λπ. Μεγάλο μέρος των ευρημάτων βρίσκεται σε συνοχή με τη διεθνή βιβλιογραφία και αρθογραφία ενισχύοντάς την. Ωστόσο η παρούσα έρευνα ανέδειξε και νέα ευρήματα τα οποία χρήζουν περεταίρω διερεύνησης.