Συστήματα αξιών και πρόσληψη εργασιακού περιβάλλοντος υποψηφίων στελεχών επιχειρήσεων: διαπολιτισμική μελέτη

Abstract

Το παρόν πόνημα είναι μια διαπολιτισμική μελέτη που πραγματοποιήθηκε σε τέσσερις χώρες (Ελλάδα, Η.Π.Α, Ινδία και Κίνα) και είχε σκοπό τη μελέτη των εννοιών των συστημάτων αξιών, της αξιοκρατίας, του ρόλου της ηγεσίας και της ισχύος ως παράγοντα της ηγεσίας, των αρρήτων θεωριών κοινωνικής επιρροής, της εργασιακής έδρας ελέγχου καθώς και βασικών εννοιών που αφορούν στο οικονομικό κλίμα. Ο κύριος στόχος της έρευνας αυτής ήταν να προσθέσει στη διεθνή βιβλιογραφία ευρήματα τα οποία μπορούν να αξιολογηθούν και να αξιοποιηθούν τόσο σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο. Είναι σαφές ότι σε εποχές πολυ-πολιτισμικότητας, όπως η παρούσα, είναι αναγκαία η αναγνώριση και κατανόηση των διαστάσεων άλλων, ξένων στο υποκείμενο πολιτισμών. Η κινητικότητα των προσώπων, των κεφαλαίων και των επιχειρήσεων, καθιστά αναγκαία τη συνεχή έρευνα σε ζητήματα σχετικά με τον πολιτισμό, την ηγεσία, την επιρροή, κ.λπ. Μεγάλο μέρος των ευρημάτων βρίσκεται σε συνοχή με τη διεθνή βιβλιογραφία και αρθογραφία ενισχύοντάς την. Ωστόσο η παρούσα έρευνα ανέδειξε και νέα ευρήματα τα οποία χρήζουν περεταίρω διερεύνησης.This dissertation is a cross-cultural study conducted in four countries (Greece, USA, India and China) with the aim to study the concepts of value systems, meritocracy, the role of leadership and leadership power as a factor of leadership, the implicit social influence, and the work locus of control, along with basic concepts related to the economic climate. The main objective of this study is to add to the literature findings which can be assessed and exploited both in theoretical and practical level. It is clear that in multicultural times like this, it is necessary to identify and understand other dimensions in cultures foreign to the subject. The mobility of people, capital, and business, necessitates continuous research on issues related to culture, leadership, influence, etc. Much of the findings are consistent with the international literature and lists of articles reinforcing them. However this research revealed new findings that require further investigation.