Πρόταση θεσμικού πλαισίου της διαδικασίας λήψεως αποφάσεων στους Οργανισμούς, με την αξιοποίηση νέων συνδικαλιστικών διαδικασιών και δομών, τη διοίκηση ολικής ποιότητας και την ολοκρατία

Η παρούσα εργασία, εξετάζει (α) θεωρίες του Μάνατζμεντ σχετικά με τη λήψη των αποφάσεων, τη διαχείριση κρίσεων, αλλαγών και συγκρούσεων, (β) την Διοίκηση Ολικής Ποιότητας και τους Κύκλους Ποιότητας, (γ) την Ολοκρατία, μια νέα μορφή οργάνωσης, (δ) το συνδικαλιστικό κίνημα στην Ελλάδα, (ε) σχετικές έρευνες παρουσιάζει την έρευνα που έγινε στο πλαίσιο αυτής και προτείνει, τέλος, ένα νέο θεσμικό πλαίσιο, σε δύο φάσεις μεταρρύθμισης, το οποίο θα διέπει τους όρους συμμετοχής των εργαζομένων στη διοίκηση των Οργανισμών, διαμορφώνοντας ένα βιώσιμο μοντέλο Διοίκησης