Πρόταση θεσμικού πλαισίου της διαδικασίας λήψεως αποφάσεων στους Οργανισμούς, με την αξιοποίηση νέων συνδικαλιστικών διαδικασιών και δομών, τη διοίκηση ολικής ποιότητας και την ολοκρατία

Abstract

Η παρούσα εργασία, εξετάζει (α) θεωρίες του Μάνατζμεντ σχετικά με τη λήψη των αποφάσεων, τη διαχείριση κρίσεων, αλλαγών και συγκρούσεων, (β) την Διοίκηση Ολικής Ποιότητας και τους Κύκλους Ποιότητας, (γ) την Ολοκρατία, μια νέα μορφή οργάνωσης, (δ) το συνδικαλιστικό κίνημα στην Ελλάδα, (ε) σχετικές έρευνες παρουσιάζει την έρευνα που έγινε στο πλαίσιο αυτής και προτείνει, τέλος, ένα νέο θεσμικό πλαίσιο, σε δύο φάσεις μεταρρύθμισης, το οποίο θα διέπει τους όρους συμμετοχής των εργαζομένων στη διοίκηση των Οργανισμών, διαμορφώνοντας ένα βιώσιμο μοντέλο ΔιοίκησηςThis paper examines management theories of decision-making, crisis management, change and conflict management, (b) Total Quality Management and Quality Circles, (c) Holacracy, a new form of organization, d) the Union movement in Greece, (e) related researches, presents the research carried out in this context and finally proposes an institutional framework, in two phases of reform, which will govern the conditions of participation of the employees in the management of the Organizations, forming a viable model of Management.