H ψυχοβιοδυναμική διαχειριστική προσέγγιση

Οι υπάρχουσες διοικητικές θεωρίες, Κλασική, Νεοκλασική και Σύγχρονη Διοίκηση, έχουν εφαρμοστεί σε επιχειρήσεις και οργανισμούς με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του προσωπικού όσον αφορά την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα (Kitana, 2016). Η βιβλιογραφία έχει δείξει (Petriglieri, 2020) (Mom, 2018) (Joullié and Gould, 2021) ότι, ενώ ορισμένες επιχειρήσεις έχουν ωφεληθεί από την εφαρμογή τους, άλλες όχι. Η παρούσα διδακτορική διατριβή καταδεικνύει την ανάγκη για υιοθέτηση μιας νέας διοικητικής προσέγγισης (PsychoBioDynamic Management – PBDM), η οποία, μεταξύ άλλων εννοιών, εστιάζει στον ρόλο και τους παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Η νέα προσέγγιση αποτελείται από τις αρχές του PsychoManagement και τον τρόπο ζωής των διευθυντών. Αυτή η μελέτη σκοπεύει να διερευνήσει εάν το PBDM μπορεί να επηρεάσει στατιστικά την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Για τη διερεύνηση των υποθέσεων που τέθηκαν, πραγματοποιήθηκε έρευνα με ένα εκτεταμένο τυχαίο δείγμα, από ελληνικές εταιρείες/οργανισμούς διαφόρων τομέων και μεγεθών, χρησιμοποιώντας ένα κατάλληλα σχεδιασμένο ερωτηματολόγιο για την επιλογή και τη στατιστική ανάλυση σχετικών ποσοτικών και ποιοτικών πληροφοριών. Η νέα προτεινόμενη μεταβλητή προσέγγισης διαχείρισης αναμένεται να επηρεάσει εκ των προτέρων την ικανοποίηση των υφισταμένων. Τα ευρήματα και τα αποτελέσματα των στατιστικών δοκιμών επιβεβαιώνουν τη συγκεκριμένη υπόθεση και δείχνουν ότι η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων επηρεάζεται με στατιστιστική σημαντικότητα από το PBDM. Ωστόσο, υπάρχει μια σημαντική ασυμφωνία μεταξύ των αντιλήψεων των διευθυντών και των υφισταμένων τόσο για το PBDM όσο και για την ικανοποίηση από την εργασία.