H ψυχοβιοδυναμική διαχειριστική προσέγγιση

Abstract

Οι υπάρχουσες διοικητικές θεωρίες, Κλασική, Νεοκλασική και Σύγχρονη Διοίκηση, έχουν εφαρμοστεί σε επιχειρήσεις και οργανισμούς με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του προσωπικού όσον αφορά την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα (Kitana, 2016). Η βιβλιογραφία έχει δείξει (Petriglieri, 2020) (Mom, 2018) (Joullié and Gould, 2021) ότι, ενώ ορισμένες επιχειρήσεις έχουν ωφεληθεί από την εφαρμογή τους, άλλες όχι. Η παρούσα διδακτορική διατριβή καταδεικνύει την ανάγκη για υιοθέτηση μιας νέας διοικητικής προσέγγισης (PsychoBioDynamic Management – PBDM), η οποία, μεταξύ άλλων εννοιών, εστιάζει στον ρόλο και τους παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Η νέα προσέγγιση αποτελείται από τις αρχές του PsychoManagement και τον τρόπο ζωής των διευθυντών. Αυτή η μελέτη σκοπεύει να διερευνήσει εάν το PBDM μπορεί να επηρεάσει στατιστικά την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Για τη διερεύνηση των υποθέσεων που τέθηκαν, πραγματοποιήθηκε έρευνα με ένα εκτεταμένο τυχαίο δείγμα, από ελληνικές εταιρείες/οργανισμούς διαφόρων τομέων και μεγεθών, χρησιμοποιώντας ένα κατάλληλα σχεδιασμένο ερωτηματολόγιο για την επιλογή και τη στατιστική ανάλυση σχετικών ποσοτικών και ποιοτικών πληροφοριών. Η νέα προτεινόμενη μεταβλητή προσέγγισης διαχείρισης αναμένεται να επηρεάσει εκ των προτέρων την ικανοποίηση των υφισταμένων. Τα ευρήματα και τα αποτελέσματα των στατιστικών δοκιμών επιβεβαιώνουν τη συγκεκριμένη υπόθεση και δείχνουν ότι η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων επηρεάζεται με στατιστιστική σημαντικότητα από το PBDM. Ωστόσο, υπάρχει μια σημαντική ασυμφωνία μεταξύ των αντιλήψεων των διευθυντών και των υφισταμένων τόσο για το PBDM όσο και για την ικανοποίηση από την εργασία.Existing managerial theories, Classical, Neo-classical and Modern Management, have been applied to businesses and organizations aiming to improve personnel’s performance in terms of productivity and effectiveness (Kitana, 2016). Literature has shown (Petriglieri, 2020) (Mom, 2018) (Joullié and Gould, 2021) that, while some businesses have benefited from their application, others did not. This doctoral thesis shows the need for the adoption of a new management approach (PsychoBioDynamic Management – PBDM), which, among other concepts, focuses on the role and the factors affecting employees’ job satisfaction. The new approach consists of PsychoManagement principles and the managers’ lifestyle. This study intends to investigate whether the PBDM might statistically influence employees’ job satisfaction. To explore the set hypotheses, fieldwork was undertaken with an extensive random sample, from Greek companies/organizations of various sectors and sizes, using an appropriately designed questionnaire to select and statistically analyze related quantitative and qualitative information. The new proposed management approach variable is expected to a-priori influence the subordinates’ satisfaction. The findings and results of the statistical testing confirm the set hypothesis and indicate that the employees’ job satisfaction is influenced – and it is statistically significant – by the PBDM. However, there is an important discrepancy between the perceptions of managers and subordinates for both PBDM and job satisfaction.