Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Το περίγραμμα θέσης εργασίας αποτελεί μία «φωτογραφία» της θέσης εργασίας, στην οποία αποτυπώνονται πλήρως και συνοπτικά ο σκοπός, οι αρμοδιότητες, οι σχέσεις αναφοράς και τα καθήκοντα που συνδέονται με αυτήν, όπως και τα απαραίτητα ή επιθυμητά προσόντα που πρέπει να διαθέτει ο κάτοχος της θέσης και ως τέτοιο δύναται να αναδειχθεί σε πολύτιμο εργαλείο για τη βέλτιστη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε πολλαπλά επίπεδα. Ο σκοπός αυτής της μελέτης είναι να αναλυθεί η έννοια και ο τρόπος κατάρτισης των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας και να διερευνηθεί ο τρόπος με τον οποίο μπορούν να συμβάλλουν στη στρατηγική στελέχωση μίας υπηρεσίας, στην κινητικότητα, στη στοχοθεσία, στη διαχείριση της απόδοσης και στην αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού, στη διαπίστωση τυχόν εκπαιδευτικών αναγκών και συνακόλουθα στη δημιουργία στοχευμένων εκπαιδευτικών δράσεων και να συνδεθούν περαιτέρω με την παροχή κινήτρων στο ανθρώπινο δυναμικό, τη βαθμολόγηση των θέσεων εργασίας και το σύστημα των αποδοχών ενός οργανισμού. Ενδιαφέρον, περαιτέρω, παρουσιάζει η εφαρμογή τους στο δημόσιο τομέα στο εξωτερικό, αλλά και η προσπάθεια υιοθέτησής τους στη χώρα μας, όπου η σημασία τους αναγνωρίζεται όλο και περισσότερο το τελευταίο διάστημα. Ο σωστός σχεδιασμός και η υιοθέτησή τους στους φορείς του δημοσίου τομέα προσδοκάται να αναδειχθεί σε σημαντική πτυχή της επιδιωκόμενης στη χώρα μας διοικητικής μεταρρύθμισης που έχει ως στόχο την εμπέδωση μιας διαφορετικής διοικητικής κουλτούρας, εστιασμένης στην αποτελεσματικότητα, στην αποδοτικότητα και στην ποιότητα, με επίκεντρο την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος και των πολιτών. Προς επίτευξη, όμως, των ανωτέρω, μεγάλη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στον τρόπο επίτευξης αυτής της μετάβασης και στη διαχείριση της αλλαγής που συνεπάγεται, η οποία αποτελεί και τη μεγαλύτερη πρόκληση. Η μεθοδολογική προσέγγιση που ακολουθείται στη συγκεκριμένη εργασία είναι η μελέτη πρωτογενών πηγών, η συστηματική βιβλιογραφική έρευνα και επισκόπηση της ελληνικής και ξενόγλωσσης βιβλιογραφίας, η επεξεργασία, ανάλυση και ανασύνθεσή της, όπως και η εποικοδομητική ανταλλαγή απόψεων και εμπειριών με άτομα που ασχολούνται με το συγκεκριμένο αντικείμενο ή εργάζονται σε χώρες όπου η χρήση των περιγραμμάτων είναι ευρεία.
Abstract:
The job description is a "depiction" of the job, in which the aim, the responsibilities, the reference relations and the tasks associated with it are fully and briefly reflected, as well as the necessary or desirable qualifications that the position holder must have and consequently it can be a valuable tool for optimal human resource management at multiple levels. The purpose of this dissertation is to analyze the concept and the way of creating job descriptions and to explore how they can contribute to strategic staffing, mobility, targeting, performance management and human assessment, to identify educational needs and, therefore, to create targeted educational programs and to be further linked to the provision of human resources incentives, job evaluation and the salary system of an organization. Their implementation in the public sector abroad is also interesting, as well as the effort to adopt them in our country, where their importance is increasingly recognized in recent times. The proper planning and adoption of job descriptions in the public sector is expected to become an important aspect of our country's administrative reform aiming at consolidating a diverse administrative culture focusing on effectiveness, efficiency and quality, targeting on the service of the public interest and citizens. However, in order to achieve the above, great attention should be paid on how to achieve this transition and the change management it brings, which seems to be the greatest challenge. The methodological approach followed is the study of primary sources, the systematic bibliographic research and the review of the Greek and foreign language literature, its processing, analysis and reconstruction, as well as the useful exchange of views and experiences with people who are occupied with this or work in countries where job descriptions are widely used.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Διοικητική Επιστήμη και Δημόσιο Μάνατζμεντ, 2017
