Ψυχολογική ευημερία και επαγγελματική ικανοποίηση

Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να εξετάσει τη ψυχολογική ευημερία και την επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα και στην εν λόγω περίπτωση αύτών που εργάζονται σε τράπεζα. Για το λόγο αυτό τέθηκαν τρία βασικά ερωτήματα, τα οποία βασίστηκαν σε ερωτηματολόγιο που αποτελείται από δύο τμήματα και αναπτύχθηκε από την C. Ryff (ψυχολογική ευημερία) και τον P. Spector (επαγγελματική ικανοποίηση). Το ερωηματολόγιο χορηγήθηκε σε τυχαίο δείγμα 90 ατόμων, το οποίο, στη συνέχεια, κατηγοριοποιήθηκε βάσει φύλου, ηλικίας και μορφωτικού επιπέδου. Όσον αφορά τη ψυχολογική ευημερία, διαπιστώθηκε ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες βιώνουν σχεδόν την ίδια ψυχολογική ευημερία, με τις τιμές να κυμαίνονται από 4,41 έως 4,32 σε μια εξαβάθμια κλίμακα (από 1=ελάχιστο έως 6=μέγιστο). Η ηλικία φάνηκε να μην επιδρά σημαντικά τόσο στη συνολική ψυχολογική ευημερία όσο και στις επιμέρους διαστάσεις της. Τέλος, η έρευνα έδειξε ότι υπήρχε στατιστικά σημαντική διαφοροποίηση της ψυχολογικής ευημερίας και τεσσάρων από τις έξι συνολικά διαστάσεις ανάλογα με τη το μορφωτικό επίπεδο των εργαζομένων, όπου όσοι είχαν τελειώσει το λύκειο φάνηκε να βιώνουν τα υψηλότερα επίπεδα ψυχολογικής ευημερίας και όσοι είχαν τελειώσει μόνο το δημοτικό βίωναν τα χαμηλότερα. Αναφορικά με την επαγγελματική ικανοποίηση, φάνηκε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες ήταν σχεδόν στον ίδιο βαθμό ικανοποιημένοι με την εργασία στο σύνολό της, με τις τιμές ικανοποίησης να κυμαίνονται από 3,89 έως 3,85 σε μία εξαβάθμια κλίμακα (από 1=ελάχιστο έως 6=μέγιστο). Επιπλέον, ήταν ξεκάθαρο ότι η ηλικία δεν επέδρασε σημαντικά τόσο στη διαμόρφωση του βαθμού συνολικής επαγγελματικής ικανοποίησης όσο και στο βαθμό ικανοποίησης από τις επιμέρους διαστάσεις της. Το μορφωτικό επίπεδο φάνηκε να μην είναι στατιστικά σημαντικό ως προς τη συνολική επαγγελματική ικανοποίηση, ωστόσο, διαπιστώθηκε διαφοροποίηση για δύο από τις εννέα συνολικά επιμέρους διαστάσεις της. Συγκεκριμένα, η μόρφωση φαίνεται να επιδρά σημαντικά στο βαθμό ικανοποίησης απο τη σχέση με τον προϊστάμενο και την επικοινωνία εντός της τράπεζας. Επιπροσθέτως, η παρούσα έρευνα εξέτασε τη σχέση μεταξύ της ψυχολογικής ευημερίας και επαγγελματικής ικανοποίησης. Η ανάλυση έδειξε ότι υπήρχε στατιστικά σημαντική συσχέτιση τόσο μεταξύ των δύο μεταβλητών όσο και μεταξύ των επιμέρους διαστάσεών τους. Η ψυχολογική ευημερία παρουσίασε υψηλότερο συντελεστή συσχέτισης με τη σχέση που έχουν οι εργαζόμενοι με τους συναδέλφους (r=0,64) και τον προιστάμενο (0,56). Η επαγγελματική ικανοποίηση παρουσίασε μεγαλύτερη συνάφεια με την αποδοχή του εαυτού (r=0,36) και την προσωπική ανάπτυξη (r=0,36). Η σημασία και οι περιορισμοί της έρευνας καθώς και οι προτάσεις για μελλοντική έρευνα έντοπίζονται και παρατίθενται στο τέλος.