Ζητήματα ποινικής προστασίας των προσωπικών δεδομένων κατά τη χρήση ηλεκτρονικών μέσων επικοινωνίας και μετάδοσης δεδομένων στο χώρο της εργασίας υπό το φως της ευρωπαϊκής δικαιοταξίας

Στην παρούσα διπλωματική εργασία αναπτύσσεται το νομοθετικό πλαίσιο προστασίας των προσωπικών δεδομένων σε επίπεδο ενωσιακού και εσωτερικού δικαίου, με αναφορά κυρίως στις ρυθμίσεις του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (Κανονισμού 2016/679) και του Ν.4524/2019. Επίσης γίνεται αναφορά στις νομολογιακές γραμμές που έχουν χαραχθεί από τα Ευρωπαϊκά Δικαστήρια στο πεδίο της προστασίας των προσωπικών δεδομένων και του απορρήτου των επικοινωνιών. Τέλος γίνεται αναφορά στις απόψεις που έχουν υποστηριχθεί στη γερμανική και ελληνική θεωρία σε συνάρτηση με το ζήτημα της επεξεργασίας από τον εργοδότη των δεδομένων ηλεκτρονικής αλληλογραφίας και περιήγησης του εργαζομένου στο διαδίκτυο. Τα συμπεράσματα της εργασίας συνοψίζονται στα εξής: Ανεξαρτήτως της γραμμής που ο εκάστοτε εργοδότης τηρεί ως προς το δικαίωμα χρήσης από τους εργαζομένους των ηλεκτρονικών μέσων επικοινωνίας της επιχείρησης (για υπηρεσιακούς σκοπούς αποκλειστικά ή όχι), ουδόλως υποχωρεί η υποχρέωσή του για προστασία της προσωπικότητας του εργαζόμενου, στην οποία εντάσσεται και η προστασία των προσωπικών δεδομένων του. Ωστόσο, λόγοι που συνέχονται με την επιχειρηματική ελευθερία του εργοδότη και την διαφύλαξη των δικαιωμάτων αυτού, επιβάλουν τη διενέργεια εσωτερικών ερευνών. Μεταξύ των διερευνητικών μέτρων που επιστρατεύονται είναι η επεξεργασία ηλεκτρονικών δεδομένων των εργαζομένων, τα οποία, πέραν του προσωπικού χαρακτήρα τους, ενίοτε εμπίπτουν και στο προστατευτικό πεδίο του τηλεπικοινωνιακού απορρήτου. Κατά την εν λόγω επεξεργασία πρέπει να τηρούνται απαρέγκλιτα οι όροι και οι αρχές που τίθενται για την προστασία των προσωπικών δεδομένων από τον Γ.Κ.Π.Δ. και το Ν.4624/2019. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης του εργοδότη, γεννιούνται ποινικές ευθύνες για παραβίαση του τηλεπικοινωνιακού απορρήτου και των προσωπικών δεδομένων. Ποινικές ευθύνες γεννιούνται ωστόσο και στο πρόσωπο του εργαζομένου, ιδίως όταν, παραγνωρίζοντας όρους που έχουν τεθεί από τον εργοδότη για τη χρήση των ηλεκτρονικών μέσων μιας εταιρείας, υποπίπτει σε συμπεριφορές, οι οποίες ενέχουν ποινικά στοιχεία και μπορούν να θέσουν σε κίνδυνο την οικονομική και νομική υπόσταση της επιχείρησης.