Η συμβολή των κωδικών δεοντολογίας στην καλή διακυβέρνηση: η περίπτωση του κώδικα ηθικής και επαγγελματικής συμπεριφοράς υπαλλήλων του δημοσίουτΤομέα

Οι κώδικες δεοντολογίας αποτελούν σημαντικό εργαλείο για την προώθηση της καλής διακυβέρνησης, ιδίως όταν εφαρμόζονται σε δημόσιους φορείς. Στον τομέα της δημόσιας διοίκησης, οι κώδικες ηθικής και επαγγελματικής συμπεριφοράς για τους δημοσίους υπαλλήλους έχουν σημαντική συμβολή στην εδραίωση της διαφάνειας, της εντιμότητας και της αποτελεσματικότητας στην διαχείριση του δημόσιου τομέα. Πρώτον, αυξάνουν τη συνειδητοποίηση των υπαλλήλων σχετικά με τους ηθικούς κανόνες και τις αρχές που πρέπει να τηρούν, ενισχύοντας έτσι την συμμόρφωση με τους ηθικούς κανόνες. Δεύτερον, παρέχουν μια σαφή κατεύθυνση για τον τρόπο συμπεριφοράς των υπαλλήλων σε πιθανά ηθικά διλήμματα και συγκρούσεις συμφερόντων. Τρίτον, δημιουργούν ένα πλαίσιο ελέγχου για τον ορθό έλεγχο συμπεριφοράς των υπαλλήλων καθώς και τις συνέπειες σε περίπτωση παραβάσεων. Αυτό συμβάλλει στην εξασφάλιση ότι η αντίληψη των υπαλλήλων για την ευθύνη τους ενισχύεται. Τέλος, ο κώδικας ηθικής και επαγγελματικής συμπεριφοράς προάγει την εμπιστοσύνη του κοινού προς τον δημόσιο τομέα, διότι δημιουργείται μια αίσθηση ότι οι υπάλληλοι εργάζονται με ακεραιότητα και αφοσίωση προς το κοινό συμφέρον. Συνολικά, οι κώδικες δεοντολογίας αποτελούν σημαντικό εργαλείο για την προώθηση της καλής διακυβέρνησης και τη διασφάλιση ότι ο δημόσιος τομέας λειτουργεί με επαγγελματισμό και ηθικότητα. Η παρούσα εργασία επιχειρεί να καταδείξει τη δυνατότητα αλλαγής της διοικητικής κουλτούρας μέσω του εμπλουτισμού του κανονιστικού πλαισίου με Κώδικες Δεοντολογίας ήπιου δικαίου που οδηγούν στην εκούσια συμμόρφωση. Για τη διερεύνηση του εν λόγω θέματος πραγματοποιήθηκε βιβλιογραφική επισκόπηση ώστε να αναδειχθεί η φύση, το περιεχόμενο και ο ρόλος της διοικητικής δεοντολογίας στη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης.