Η επίδραση της εταιρικής διακυβέρνησης στις οικογενειακές και μη οικογενειακές επιχειρήσεις

Η εταιρική διακυβέρνηση είναι ένας σημαντικός παράγοντας για την λειτουργία μιας επιχείρησης. Κεντρικό θέμα για την εταιρική διακυβέρνηση είναι η δομή και η λειτουργία του διοικητικού συμβουλίου. Στην παρούσα μελέτη ερευνούμε την επίδραση που έχει η δομή του διοικητικού συμβουλίου στην απόδοση των οικογενειακών και μη οικογενειακών επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα θα μελετήσουμε αν το μέγεθος του διοικητικού συμβουλίου, τα μη εκτελεστικά μέλη, τα ανεξάρτητα μέλη καθώς και η παρουσία των γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο επηρεάζουν την απόδοση των επιχειρήσεων και θα συγκρίνουμε τα αποτελέσματα για τις οικογενειακές και μη οικογενειακές επιχειρήσεις. Οι ελληνικές επιχειρήσεις έχουν κυρίως οικογενειακή ιδιοκτησιακή μορφή επομένως θα προσπαθήσουμε να αξιολογήσουμε τα αποτελέσματα με βάση την θεωρία της επιτροπείας – επιμελητείας, ενώ ο τρόπος λειτουργίας των μη οικογενειακών επιχειρήσεων θα αξιολογηθεί με βάση την θεωρία της αντιπροσώπευσης. Για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος της πολλαπλής γραμμικής παλινδρόμησης. Από την έρευνα μας προέκυψε ότι για τις οικογενειακές επιχειρήσεις μόνο ο αριθμός των γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο επηρεάζει αρνητικά τα αποτελέσματα της επιχείρησης ενώ για τις υπόλοιπες μεταβλητές δεν βρέθηκε κάποια στατιστικά σημαντική επίδραση στα αποτελέσματα. Για τις μη οικογενειακές επιχειρήσεις βρέθηκε ότι το μέγεθος του διοικητικού συμβουλίου επηρεάζει θετικά την απόδοση τους. Επίσης ο αριθμός των γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο έχει θετική συσχέτιση με τα αποτελέσματα της επιχείρησης. Τέλος για τις άλλες δύο μεταβλητές δεν βρέθηκε κάποια συσχέτιση. Σε μελλοντικές έρευνες θα μπορούσε να μελετηθεί μήπως άλλες θεωρίες επεξηγούν καλύτερα την λειτουργία των οικογενειακών και μη οικογενειακών επιχειρήσεων.