Ο εργασιακός νόμος 4808/2021: περιεχόμενο και συνέπειες από την εφαρμογή του

Ήδη από τις αρχές της δεκαετίας 1990, συντελούνται στην Ελλάδα μια σειρά από αλλαγές στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων, που έχουν ως βασικό εργαλείο την ενίσχυση της ευελιξίας της ελληνικής αγοράς εργασίας και την καθιέρωση ενός νέου και ευέλικτου εργασιακού προτύπου, αντίστοιχου με εκείνο που συναντάται στον ευρύτερο ευρωπαϊκό χώρο. Ο στόχος είναι η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της οικονομίας και το κυριότερο μέσο για την επίτευξή του η μείωση του εργασιακού κόστους. Σε αυτό το πλαίσιο, το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα απορρυθμίζεται. Τα εργασιακά δικαιώματα συρρικνώνονται, ενώ οι εργοδοτικές ελευθερίες ενισχύονται περισσότερο από ποτέ. Οι αλλαγές υπέρ της ευελιξίας της εργασίας αποκτούν γρηγορότερους και εντονότερους ρυθμούς τόσο κατά την λεγόμενη μνημονιακή περίοδο (2010-2018)- μέσω των μνημονιακών μέτρων-, όσο και κατά το ξέσπασμα της πανδημίας COVID-19- μέσω των επειγόντων μέτρων για την αντιμετώπισή της-. Τον Ιούνιο του 2021, κατατίθεται στη Βουλή ένας νέος εργασιακός νόμος (Ν. 4808/2021) για την εργασία με τίτλο «Για την προστασία της εργασίας», ο οποίος αποτελείται από εκατόν εξήντα πέντε άρθρα. Ο εν λόγω νόμος, σε αντίθεση με το τι δηλώνεται στον τίτλο του, και όπως θα αναδείξει η παρούσα εργασία, συνιστά ακόμα ένα βήμα προς την ενίσχυση της ευελιξίας της εργασίας και την περαιτέρω απορρύθμιση τόσο του συλλογικού όσο και του ατομικού πεδίου των εργασιακών σχέσεων.