Ο ρόλος των προγραμμάτων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για την ένταξη των νέων στην απασχόληση

Τα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας αποτελούν μία από τις κύριες πολιτικές των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης και στοχεύουν κυρίως σε νέους που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης. Αποσκοπούν στην πρακτική εξάσκηση των νέων σε πραγματικές συνθήκες εργασίας για την οικοδόμηση και ενδυνάμωση δεξιοτήτων με βασικό στόχο τη βελτίωση της θέσης τους στην αγορά εργασίας. Στη παρούσα εργασία επιχειρήθηκε η διερεύνηση του ρόλου των συγκεκριμένων προγραμμάτων στην διαδικασία μετάβασης των νέων στην απασχόληση. Για το σκοπό αυτό επιλέχθηκε η μελέτη του «Προγράμματος απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για 13.000 νέους ανέργους ηλικίας 18-24 και 25-29 ετών σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.)» που υλοποιήθηκε το 2016 από τον Ο.Α.Ε.Δ. Διενεργήθηκαν συνεντεύξεις βάθους με εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων που αποτύπωσαν τις δικές τους οπτικές σχετικά με τον ρόλο των προγραμμάτων εργασιακής εμπειρίας. Επίσης διενεργήθηκαν συνεντεύξεις βάθους με επιχειρήσεις και απασχολούμενους που συμμετείχαν στο πρόγραμμα οι οποίοι εξέφρασαν τα οφέλη και τις αδυναμίες του προγράμματος. Η χαμηλή κάλυψη των προσφερόμενων θέσεων εργασίας καθώς και η αξιολόγηση ποιοτικών διαστάσεων του προγράμματος οδηγούν στο συμπέρασμα ότι η αποτελεσματικότητα του προγράμματος ήταν ιδιαίτερα χαμηλή καθώς απέτυχε σε πολλά επίπεδα να αποτελέσει μια ολοκληρωμένη παρέμβαση ώστε να καταστεί σκαλοπάτι για την μετάβαση των νέων στην αγορά εργασίας.