Επιχειρηματική υπευθυνότητα και εργασιακά δικαιώματα. Μελέτη περίπτωσης: η βιομηχανία ρούχων

Η παρούσα εργασία επιχειρεί να διερευνήσει την επιχειρηματική υπευθυνότητα, ως μια ανερχόμενη τάση που έχει προσελκύσει, έντονα, το ενδιαφέρον της διεθνούς κοινότητας, και παράλληλα, να εξετάσει τα εργασιακά δικαιώματα, τόσο σε θεωρητικό επίπεδο, όσο και στο πλαίσιο των πρακτικών που εφαρμόζονται στον κλάδο γρήγορης μόδας. Στο πρώτο κεφάλαιο, προσδιορίζεται εννοιολογικά η επιχειρηματική υπευθυνότητα, δεδομένου ότι αποτελεί έναν όρο, με πολυδιάστατο περιεχόμενο, που εξελίσσεται διαρκώς, και βρίσκεται σε άμεση συνάρτηση με τις επικρατούσες κοινωνικές συνθήκες. Επιπλέον, καθορίζεται και το θεσμικό πλαίσιο που την διέπει. Στο δεύτερο κεφάλαιο, αναδεικνύεται η σημασία της αποτελεσματικής διαχείρισης των ενδιαφερόμενων μερών, και ιδιαίτερα του ανθρώπινου δυναμικού, ως το επιδραστικότερο εξ αυτών, στο σύχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον. Εν συνεχεία, αναφέρονται τα βασικότερα δικαιώματα των εργαζομένων, υπό το πρίσμα της υλοποίησης πρακτικών κοινωνικής ευθύνης. Δημιουργείται, λοιπόν, μια θεωρητική βάση για την έρευνα που θα ακολουθήσει. Σε ότι αφορά το ερευνητικό σκέλος, εξετάζεται η περίπτωση του κλάδου γρήγορης μόδας. Συγκεκριμένα, αναλύονται οι εκθέσεις βιωσιμότητας των δύο μεγαλύτερων πολυεθνικών εταιρειών που δραστηριοποιούνται στον εν λόγω τομέα, της H and M Group και της Inditex, και εξάγονται συμπεράσματα, ως προς την απόδοσή τους, σε σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό.