Η έκτακτη καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας

Στην παρούσα εργασία ερευνάται το νομικό ζήτημα της έκτακτης καταγγελίας των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας. Σκοπός της μελέτης αυτής είναι να παρουσιάσει το πολύ σπουδαίο στην πράξη δικαίωμα των μερών για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, όταν η καταγγελία στηρίζεται σε ένα σπουδαίο λόγο, η εξειδίκευση του οποίου είναι έργο αποκλειστικά του δικαστή, ύστερα από την αξιολόγηση των περιστατικών της συγκεκριμένης περίπτωσης και της στάθμισης των συγκρουόμενων συμφερόντων των μερών. Στο πρώτο μέρος, επιχειρείται η θεωρητική ανάλυση των βασικών στοιχείων της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου, όπως τα χαρακτηριστικά της, οι υποχρεώσεις των μερών και οι περιπτώσεις λύσης της. Στο δεύτερο μέρος της εργασίας, αναλύεται το δικαίωμα της έκτακτης καταγγελίας, τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του και η λειτουργία του. Αρχικά, αναδεικνύεται η εφαρμογή του δικαιώματος έκτακτης καταγγελίας, κατ’ αρχήν στις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, το νομικό πλαίσιο, ο τρόπος άσκησης του δικαιώματος και οι συνέπειες άσκησής του και στη συνέχεια η ιδιαίτερη εφαρμογή του στις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Στο τρίτο και τελευταίο μέρος, το οποίο αποτελεί και τον πυρήνα της παρούσας έρευνας, επιχειρείται, αφενός, μια θεωρητική εξειδίκευση της αόριστης έννοιας του σπουδαίου λόγου, με την ανάλυση κριτηρίων και αρχών του δικαίου που αξιοποιεί ο δικαστής κατά την αναζήτηση της στάθμισης των συμφερόντων σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, αφετέρου μια, πρόσφατη αλλά και παλαιότερη, νομολογιακή παρουσίαση των περιστατικών που έχουν κριθεί ως σπουδαίοι λόγοι. Τέλος, αναδεικνύεται το ιδιαίτερο ζήτημα του περιορισμού αλλά και της διεύρυνσης των σπουδαίων λόγων με ατομικές ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας και η αξιολόγηση του ζητήματος από τη νομολογία.