Η πορεία της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στον ΟΤΕ: ο ρόλος της ιδιωτικοποίησης

Η εργασία αυτή αφού θίγει τα ζητήματα σχετικά με τις επιπτώσεις της επιδιωκόμενης ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και των ιδιωτικοποιήσεων των ΔΕΚΟ στις εργασιακές σχέσεις, εστιάζει την προσοχή της στις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικοποιημένο ΟΤΕ. Το κύριο αντικείμενο της εργασίας είναι σε πρώτο στάδιο να αποτυπώσει τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις στον Οργανισμό εξ’ αιτίας της ιδιωτικοποίησης. Σε δεύτερο στάδιο είναι να καταγραφούν οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Η έρευνα έγινε μέσα από συνεντεύξεις με εργαζόμενους, εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών. Στόχος τίθεται να αποκρυσταλλωθεί ένα συμπέρασμα για την πορεία των εργασιακών σχέσεων στον ΟΤΕ από την ιδιωτικοποίηση του έως σήμερα. Τελικά καταγράφηκε πως πρόκειται για μια πορεία απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και μείωσης του όγκου της απασχόλησης στον ΟΤΕ με ταυτόχρονη ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος. Σταδιακά υποβαθμίστηκε η τυπική απασχόληση και το σταθερό εργασιακό πρότυπο, εμφανίστηκαν πολλές ευέλικτες πρακτικές εργασίας, περικόπηκαν εργασιακά δικαιώματα και παροχές του εργοδότη, υποβαθμίστηκε ο ρόλος των εργαζομένων στις αποφάσεις, καταργήθηκε η ιδιότυπη μονιμότητα, μειώθηκαν οι αποδοχές με ταυτόχρονη μείωση χρόνου εργασίας μέσω συλλογικής σύμβασης, υιοθετήθηκε ο δανεισμός εργαζομένων εντός και εκτός μητρικής εταιρείας, αναδιοργανώθηκαν τεχνικές υπηρεσίες και έκλεισαν εμπορικά καταστήματα με αποτέλεσμα τη δημιουργία πλεονάζοντος προσωπικού. Ταυτόχρονα πραγματοποιείται μια προσπάθεια αντικατάστασης του προσωπικού με φθηνό προσωπικό των θυγατρικών εταιρειών. Τέλος διαγράφηκε η κυβερνητική συμβολή στις πραγματοποιούμενες αλλαγές αλλά και μια απουσία κοινής στρατηγικής από την Ομοσπονδία εργαζομένων.