Γυναίκες στην εξουσία και στη διαδικασία λήψης των αποφάσεων: η περίπτωση της ελληνικής δημόσιας διοίκησης

Στην Ελλάδα, οι γυναίκες μετά από πολύχρονους αγώνες κατάφεραν να έχουν δικαίωμα ψήφου, μόλις τη δεκαετία του 1930 ενώ η ισότητα των φύλων θεσπίστηκε με το Σύνταγμα του 1975. Συνεπώς, την εποχή των γονέων των περισσοτέρων αναγνωστών, η ανδροκρατούμενη κοινωνία δεν διευκόλυνε ούτε παρείχε κάποιου είδους ισότητα και ειδικότερα σε τομείς κατάληψης ηγετικών διευθυντικών θέσεων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Σε αυτή τη διπλωματική εργασία παρουσιάζονται και αναλύονται οι πολιτικές, οι νομοθεσίες και οι αποτελεσματικές ηγετικές πρακτικές για το ζήτημα της ισότιμης πρόσβασης των γυναικών στις δομές εξουσίας και στη λήψη αποφάσεων και ειδικότερα εξετάζεται η περίπτωση του ελληνικού δημοσίου τομέα. Η διπλωματική αποτελείται από το Θεωρητικό μέρος και το Ερευνητικό μέρος. Το Θεωρητικό μέρος αποτελείται από τρία κεφάλαια: στο πρώτο κεφάλαιο αναλύονται οι θεωρητικές προσεγγίσεις, οι προκλήσεις και οι παράγοντες επιτυχίας των γυναικών σε υψηλές ιεραρχικά θέσεις, δίνεται ιδιαίτερη βάση στα ζητήματα που αφορούν στην ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και στους παράγοντες επιτυχίας των γυναικών. Στο δεύτερο κεφάλαιο παρουσιάζονται οι κυριότερες κατευθύνσεις του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο ρόλος του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) και των στατιστικών στοιχείων που τηρούνται με σκοπό την απεικόνιση της κατάστασης σε δείκτες για τις γυναίκες σε υψηλές θέσεις και στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα. Στο τρίτο κεφάλαιο εξετάζεται η πολιτική για την άρση των εμποδίων και των ανασταλτικών παραγόντων για την συμμετοχή των γυναικών σε υψηλές θέσεις στην Ελλάδα, η νομοθεσία, οι θεσμικοί μηχανισμοί για την ισότητα, τα στατιστικά στοιχεία και οι σχετικοί δείκτες. Το Ερευνητικό μέρος αποτελείται από δύο κεφάλαια, το τέταρτο και το πέμπτο. Στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η εμπειρική έρευνα, οι θεματικοί άξονες και ο τρόπος διεξαγωγής των ποιοτικών συνεντεύξεων με γυναίκες σε υψηλά ιεραρχικές θέσεις στον δημόσιο τομέα. Στο πέμπτο κεφάλαιο πραγματοποιείται η ανάλυση των αποτελεσμάτων των συνεντεύξεων, παρουσιάζονται τα εμπόδια που διαφάνηκαν ότι αντιμετωπίζουν οι γυναίκες για να λάβουν υψηλές θέσεις στον δημόσιο τομέα, οι τρόποι αντιμετώπισης αυτών των εμποδίων και η επαγγελματική τους ικανοποίηση. Για την αποτίμηση της ελληνικής περίπτωσης και την περαιτέρω βελτίωση του εθνικού δείκτη (ποσοστού) ισότιμης εκπροσώπησης, διατυπώνονται προτάσεις για τις πολιτικές που πρέπει να υιοθετηθούν.