Οι αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς των επιχειρήσεων υπό δημόσιο έλεχγο: η περίπτωση του ΟΤΕ

Η εργασία αυτή με αντικείμενο τις επιπτώσεις του φαινομένου των αποκρατικοποιήσεων - ιδιωτικοποιήσεων στις ΔΕΚΟ, με περίπτωση μελέτης τον ΟΤΕ, στο πεδίο της απασχόλησης και των εργασιακών σχέσεων, έχει ως στόχο να αποτυπώσει την διαμορφούμενη εικόνα ως προς τη μορφή και τον χαρακτήρα των ιδιωτικοποιήσεων, ως προς τις εξελίξεις στο μέγεθος και στη μορφή της απασχόλησης στον ΟΤΕ και τους όρους επίτευξης των αλλαγών στο εν λόγω πεδίο, καθώς και ως προς τις επιπτώσεις στο περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων στον ΟΤΕ και στον χαρακτήρα των διαμορφούμενων αλλαγών. Τα βασικά συμπεράσματα που προέκυψαν είναι πως η ανάπτυξη των ευέλικτων πρακτικών στις ιδιωτικοποιημένες επιχειρήσεις έχει συμβάλλει καθώς φαίνεται στην συνολική υποβάθμιση με την προς τα κάτω σύκγλιση των όρων εργασίας του δημοσίου τομέα με εκείνους του ιδιωτικού. Στον ΟΤΕ με τις νέες αυτές ρυθμίσεις ενισχύθηκε το διαφορετικό εργασιακό καθεστώς για το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό με όρους αρνητικής απόκλισης από το ήδη απασχολούμενο με αποτέλεσμα τη δημιουργία εργαζομένων πολλαπλών ταχυτήτων στους ίδιους εργασιακούς χώρους. Για την εκπόνηση της εργασίας χρειάστηκε να γίνουν κάποιες συνεντεύξεις – συζητήσεις με προσωπικό του ΟΤΕ. Στο σημείο αυτό προέκυψαν δυσκολίες καθώς οι περισσότεροι δίστασαν να μιλήσουν, πράγμα που ως φαίνεται αποτελεί μάλλον ένδειξη της έντονης ανασφάλειας του προσωπικού και του κλίματος τρόμου που επικρατεί στον οργανισμό, με την ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος.