Η διαδικαστική δικαιοσύνη στην επιλογή προσωπικού : το παράδειγμα του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)

Στην παρούσα εργασία εξετάζεται το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (A.Σ.Ε.Π) ως φορέας της διαδικαστικής δικαιοσύνης στην επιλογή προσωπικού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Σύμφωνα με έρευνες, η διαδικαστική δικαιοσύνη στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού, έχει συσχετιστεί με πλήθος οργανωτικών αποτελεσμάτων και επιδράσεων στις αντιλήψεις των ατόμων. Στην παρούσα εργασία, ακολουθώντας τη πειραματική μέθοδο, εξετάστηκε η αλληλεπίδραση της διαδικαστικής δικαιοσύνης και του κύρους της προσφερόμενης θέση εργασίας στην εργασιακή έδρα ελέγχου, την πίστη στο δίκαιο κόσμο, τις εσωτερικές και εξωτερικές αποδόσεις, την αξιοκρατία του δημόσιου τομέα, την προτίμηση δημόσιου – ιδιωτικού ως εργοδότη, τη μέθοδο επιλογής, το θετικό τελικό αποτέλεσμα. Από το πείραμα προέκυψαν κύριες επιδράσεις της διαδικαστικής δικαιοσύνης στις εξωτερικές αποδόσεις, την αξιολόγηση της αξιοκρατίας του δημόσιου τομέα και το μελλοντικό αποτέλεσμα, και επίδραση του κύρους της θέσης εργασίας στις αποδόσεις, εξωτερικές και εσωτερικές, στη μελλοντική θετική έκβαση- αποτέλεσμα, την πίστη στο δίκαιο κόσμο και την εξωτερική έδρα ελέγχου. Από την αλληλεπίδραση των δύο μεταβλητών προέκυψαν στατιστικά σημαντικά αποτελέσματα για την αξιολόγηση της αξιοκρατίας του δημόσιου τομέα και το μελλοντικό θετικό αποτέλεσμα της ένστασης.