Εταιρική διακυβέρνηση στα πιστωτικά ιδρύματα: οι αμοιβές των υψηλόβαθμων στελεχών

Μέσω της πρόσφατης χρηματοπιστωτικής κρίσης αναδείχθηκαν όλα τα «κακώς κείμενα» στον μέχρι τώρα τρόπο διακυβέρνησης των εισηγμένων σε οργανωμένη αγορά επιχειρήσεων, ενώ έγινε πιο έντονη από ποτέ η ανάγκη θέσπισης υγιών συστημάτων εταιρικής διακυβέρνησης. Στην παρούσα εργασία αναλύονται τα προβλήματα που προκύπτουν από το μοντέλο της θεωρίας της αντιπροσώπευσης, βασικό χαρακτηριστικό της εταιρικής διακυβέρνησης, το οποίο οδήγησε στη λήψη υπερβολικά ριψοκίνδυνων αποφάσεων από την πλευρά των Διοικήσεων των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων που σκοπό είχαν την εξυπηρέτηση προσωπικών συμφερόντων (αύξηση των αποδοχών τους ή του χαρτοφυλακίου της εν γένει), αδιαφορώντας και πολλές φορές θέτοντας σε κίνδυνο τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα της επιχείρησης. Πραγματοποιείται επίσης μια εκτενής ανάλυση των πρωτοβουλιών που έχουν ληφθεί για την αντιμετώπιση και αποφυγή σχετικών φαινομένων στο μέλλον, ξεκινώντας από το Συμβούλιο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας και καταλήγοντας στο ρυθμιστικό πλαίσιο της Βασιλεία ΙΙΙ και την ενσωμάτωσή του στο ευρωπαϊκό δίκαιο μέσω της Οδηγίας 2013/36/ΕΕ (CRD IV) και του Κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 575/2013 (CRR).