Εταιρική διακυβέρνηση και εταιρική αποδοτικότητα: Η περίπτωση των ελληνικών επιχειρήσεων (περίοδος 2013-2017)

Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εξετάσει τι εννοούμε όταν αναφερόμαστε στην έννοια της Εταιρικής Διακυβέρνησης και να εξετάσει την επίδραση της δομής του διοικητικού συμβουλίου, της εξουσίας και του ρόλου του CEO, τον έλεγχο από μια Big4 ελεγκτική εταιρία και τον αριθμό των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου στην απόδοση των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών στο Χ.Α.. Σχεδιασμός/Μεθοδολογία: Το δείγμα αποτελείται από 106 ελληνικές εταιρείες που διαπραγματεύονται στο Χρηματιστήριο Αθηνών (με 530 συνολικές παρατηρήσεις) και αφορά την περίοδο 2013-2017. Η μεθοδολογική προσέγγιση που ακολουθήσαμε για την εκτίμηση των δεδομένων είναι η πολλαπλή παλινδρόμηση με την βοήθεια του προγράμματος IBM SPSS Statistics 25. Για την ανάλυση των υποδειγμάτων χρησιμοποιήσαμε ως εξαρτημένες μεταβλητές το TOBINQ, ROA και ROE. Ενώ, ως ανεξάρτητες μεταβλητές χρησιμοποιήσαμε το μέγεθος του Διοικητικού Συμβουλίου, τον αριθμό των ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών, CEO duality, την ποικιλομορφία των φύλων, BIG4 κ.λπ. Ευρήματα: Η εργασία αυτή παρέχει κάποια υποστήριξη στην θεωρία αντιπροσώπευσης, καθώς ένα μεγαλύτερο αριθμό ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών στα Διοικητικά Συμβούλια συσχετίζεται με βελτιωμένες επιδόσεις της επιχείρησης. Η αντίληψη ότι η ύπαρξη δυαδικότητας επιδρά αρνητικά στην εταιρική απόδοση δεν υποστηρίχθηκε στην έρευνα μας, διότι τα αποτελέσματα έδειξαν ότι υφίσταται θετική και στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ του CEO duality και των TOBINQ, ROA και ROE. Επίσης, ο έλεγχος από μια Big4 ελεγκτική εταιρεία είναι στατιστικά σημαντική και επιδρά θετικά στο TOBINQ και ROE. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η συχνότητα των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου έχει αρνητικό αντίκτυπο στην απόδοση αγοράς (TOBINQ). Ωστόσο, η μελέτη απέτυχε να υποστηρίξει μια στατιστική θετική σχέση μεταξύ του μεγέθους του διοικητικού συμβουλίου και της εταιρικής αποδοτικότητας. Ομοίως, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η ποικιλομορφία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια δεν έχει καμία επίδραση στην εταιρική απόδοση των ελληνικών επιχειρήσεων, που μετράται από τον TOBINQ, ROA και ROE. Περιορισμοί: Η μεγαλύτερη δυσκολία που αντιμετωπίσαμε κατά την διάρκεια της εργασίας ήταν η έλλειψη προσβάσεις σε βάση δεδομένων. Για αυτό το λόγω τα δεδομένα συγκεντρώθηκαν χειροκίνητα από τις ετήσιες οικονομικές εκθέσεις της κάθε εταιρείας που ανακτήθηκαν από τις ιστοσελίδες τους. Αξία: Το μέγεθος του δείγματος, σε συνδυασμό με τα πιο πρόσφατα χρονικά δεδομένα θα μπορούσαν να καθιστούν την παρούσα διπλωματική εργασία άκρως επίκαιρη και ως μια σημαντική προσπάθεια να εμπλουτίσει την υπάρχουσα βιβλιογραφία προσφέροντας νέα στοιχεία σχετικά με την επίδραση της εταιρική διακυβέρνηση στην εταιρική απόδοση των ελληνικών επιχειρήσεων.