Τα προφίλ της οργανωτικής και επαγγελματικής αφοσίωσης : σχέσεις και αλληλεπιδράσεις αναμεταξύ των τριών συστατικών των δυο αυτών εργασιακών αφοσιώσεων

ίωσης. Τα αποτελέσματα μας έχουν πρακτική εφαρμογή στο τρόπο με τον οποίο η διοίκηση ενός οργανισμού μπορεί να ελέγχει τις συμπεριφορές που σχετίζονται με την αποχώρηση από τον οργανισμό και επιπλέον την ανάπτυξη διακριτών επιθυμητών συμπεριφορών. Με τον εντοπισμό των εργαζομένων των οποίων τα προφίλ αφοσίωσης έχουν αρνητικές συνέπειες για τον οργανισμό, μπορούμε πιο εύκολα να αναπτύξουμε παρεμβάσεις σχεδιασμένες κατά τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να βελτιώνεται το επίπεδο και κυρίως η μορφή της οργανωτικής αλλά και επαγγελματικής αφοσίωσης.