Η κοινωνική διάσταση της Διοίκησης των Ανθρώπινων Πόρων στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης: η περίπτωση της ΔΕΗ

Η επικρατούσα άποψη ότι η επιχειρηματικότητα περιορίζεται στην καταγραφή των νέων επιχειρήσεων που ιδρύονται στη πορεία του χρόνου, είναι εσφαλμένη λόγω του ότι πλέον, είναι ευρέως δεκτό, ότι η επιχειρηματικότητα, με την ευρεία της έννοια, εκφράζει, πάνω απ' όλα, "τρόπους σκέψης" και συμπεριφορές ατόμων ή ομάδων. Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ), υπό αυτή την έννοια, προδιαγράφει μια σύγχρονη αντίληψη διοίκησης που επηρεάζει δραστικά τις εταιρικές αξίες και αρχές, στο πλαίσιο της σύγχρονης επιχειρηματικής δράσης, και απευθύνεται κυρίως, στην κατεύθυνση της βιώσιμης ανάπτυξης και της κοινωνικής ευημερίας. Οι σύγχρονες κοινωνίες αποδέχονται πλέον την αναγκαιότητα να οργανώνονται και να λειτουργούν οι επιχειρήσεις στη κατεύθυνση δημιουργίας ισχυρών δεσμών με τις τοπικές κοινωνίες καλλιεργώντας και αναπτύσσοντας την ιδέα της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) και της Εταιρικής Ηθικής. Η Εταιρική Ηθική ή δεοντολογία συνδεόμενη με την ΕΚΕ έχει ευθεία αναφορά σε πρότυπα εσωτερικά και εξωτερικά και σε κώδικες συμπεριφοράς. Σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των οργανισμών είναι το εργατικό δυναμικό, οι ανθρώπινοι πόροι, με υψηλές γνωστικές ικανότητες και πολλαπλές δεξιότητες. Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) ορίζεται η διαχείριση των ανθρώπων, που σε ατομικό αλλά και συλλογικό επίπεδο, συντελεί δραστικά στην υλοποίηση των επιχειρηματικών στόχων και στην ανάπτυξη εν γένει των επιχειρήσεων. Παράμετρος της αποτελεσματικότητας είναι η ευελιξία στην εργασία η οποία υπακούει στις διαρθρωτικές μεταβολές της αγοράς. Στην παρούσα διατριβή οριοθετήθηκε ο ερευνητικός στόχος με κεντρικό ζήτημα τη Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού (ΔΕΗ) Α.Ε. Τέθηκαν ζητήματα εκσυγχρονισμού ρυπογόνων παραγωγικών μονάδων, μετεγκατάσταση οικισμών, αποκατάσταση εδαφών και εδαφικού πλούτου, ανάπτυξη πολιτικής πράσινης ενέργειας, ανάπτυξη πολιτικών στο πεδίο της κοινωνικής και εταιρικής ευθύνης.