Η εργασιακή δέσμευση σε εργαζόμενους ιδιωτικών επιχειρήσεων: ο ρόλος των πεποιθήσεων αυτοαποτελεσματικότητας και των εργασιακών πόρων

Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η σφαιρική θεωρητική προσέγγιση καιαποτύπωση της έννοιας της δέσμευσης στην εργασία και η διερεύνηση τωνσυσχετίσεων της με άλλες εννοιολογικές κατασκευές, όπως αυτές τηςαυτοαποτελεσματικότητας και των εργασιακών πόρων. Αρχικά, επιχειρείται ηαποτύπωση του θεωρητικού και ερευνητικού υπόβαθρου των εννοιών τηςεργασιακής δέσμευσης, των πεποιθήσεων αυτοαποτελεσματικότητας και τωνχαρακτηριστικών εργασίας, όπως οι εργασιακοί πόροι και οι εργασιακές απαιτήσεις,όπως και των παρατηρούμενων αποτελεσμάτων και συσχετίσεων τους. Για το λόγοαυτό, αναφορά γίνεται και σε άλλα, σχετιζόμενα με τα παραπάνω θεωρητικάσχήματα, ώστε να υπάρξει κατά το δυνατόν σφαιρική και ολοκληρωμένη προσέγγισητου θέματος. Ιδιαιτέρως αναφορά γίνεται σε έννοιες που εντάσσονται στα πλαίσια τηςθετικής ψυχολογίας και της θετικής οργανωσιακής συμπεριφοράς εφόσον αποτελούνκαι το πλαίσιο ανάπτυξης και μελέτης των εξεταζόμενων θεωριών. Ακολουθείαναλυτική παρουσίαση της διεξαγόμενης έρευνας και των αποτελεσμάτων της,προκειμένου να μελετηθούν οι συσχετίσεις των παραπάνω μεταβλητών.