Η εργασιακή ευελιξία και η επίδρασή της στη ζωή της γυναίκας

Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση του φαινομένου της εργασιακής ευελιξίας τόσο μέσα από την ανάλυση των διαθέσιμων δεδομένων όσο και μέσα από τα προσωπικά βιώματα και τις απόψεις των νέων γυναικών που εργάζονται με ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Για τη μελέτη ακολουθήθηκε η ποιοτική μέθοδος έρευνας με ημιδομημένες συνεντεύξεις. Οι θεματικές ενότητες που αποτελούσαν τον οδηγό της συνέντευξης απαρτίζονταν από τα προσωπικά χαρακτηριστικά, τις συνθήκες απασχόλησης, τη συνεργασία με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους, το συνδυασμό της επαγγελματικής με την προσωπική ζωή και τη συνολική αποτίμηση της εργασίας τους και τις μελλοντικές προοπτικές. Τα βασικά συμπεράσματα ήταν ότι οι εργαζόμενες με μερική απασχόληση εμφανίζονται λιγότερο ικανοποιημένες από τις συνθήκες απασχόλησής τους, ενώ παρατηρείται ο ίδιος βαθμός ανασφάλειας ανάμεσα στις εργαζόμενες με μερική απασχόληση και στις εργαζόμενες με προσωρινή απασχόληση.