Η ισότητα στην απασχόληση μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Η παρούσα διπλωματική εργασία εκπονήθηκε στο πλαίσιο του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών του τμήματος Δημόσιας Διοίκησης του Παντείου Πανεπιστημίου ως βασικό προαπαιτούμενο για την απόκτηση Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης στην "Εθνική και Ενωσιακή Διοίκηση" με θέμα: " Η Ισότητα στην απασχόληση μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση", πραγματεύεται την αρχή της ισότητας ειδικότερα την έκφανσής τη ως αρχής της ισότητας στην απασχόληση σε υπερεθνικό επίπεδο. Ακόμα, παρουσιάζονται προγράμματα και δράσεις της Ένωσης για την επίτευξη του στόχου της ισότητας στην εργασία. Στη μελέτη περιλαμβάνονται επίσης , κάποιες βασικές έννοιες όπως αυτή της διάκρισης (άμεσης και έμμεσης), της πολιτικής της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου ( gender mainstreaming), της θετικής δράσης, καθώς και η ανάλυσή τους για την καλύτερη κατανόηση του αντικειμένου. Επιπροσθέτως, παρατίθενται διαγράμματα τα οποία δείχνουν την εξέλιξη των ενωσιακών πολιτικών αλλά και τα ποσοστά επίτευξης του στόχου κάθε κράτους μέλους. Η ισότητα στην απασχόληση μεταξύ των δύο φύλων αποτελεί μία διαρκή πρόκληση για την Ένωση η οποία έχει συντονιστική αρμοδιότητα επί του θέματος. Η ανάγκη για τη συνεχή παρέμβαση της Ένωσης οφείλεται στο γεγονός ότι, παρόλο που τα κράτη μέλη προστατεύουν με νόμους την ισότητα στην απασχόληση, οι γυναίκες συνεχίζουν να υφίστανται διακρίσεις κατά την πρόσβασή τους στην εργασία. Σε περιπτώσεις παραβίασης της αρχής ισότητας αρμόδια να λύσουν το πρόβλημα είναι τα εθνικά δικαστήρια και έπειτα από προδικαστική παραπομπή το ΔΕΕ, το οποίο έχει πλούσια νομολογία επί του θέματος. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση της δημοκρατίας και των θεμελιωδών δικαιωμάτων, όπου προωθείται και υποστηρίζεται η ισότητα των ευκαιριών, η ισότητα μεταξύ των φύλων στην απασχόληση θα έπρεπε να αποτελεί ήδη κοινωνική κατάκτηση. Παρόλα αυτά, τα αποτελέσματα είναι ευοίωνα και ενθαρρυντικά, αφού οι πολίτες της Ένωσης δείχνουν να κατανοούν αξία και την προσφορά των γυναικών στην απασχόληση.