Διακρίσεις λόγω φύλου στην αγορά εργασίας: οι γυναίκες στο Λιμενικό Σώμα

Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να αποτυπώσει όσο το δυνατόν πληρέστερα τη θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας, τον κατά φύλο διαχωρισμό του χώρου και την είσοδο των γυναικών στα λεγόμενα «ανδρικά» επαγγέλματα. Στο εργασιακό περιβάλλον σε αρκετές περιπτώσεις η εργαζόμενη γυναίκα αντιμετωπίζεται από τους ιεραρχικά προϊστάμενους , αλλά και τους συναδέλφους της , με προκατάληψη, δυσπιστία και επιφυλακτικότητα ως προς τις γνώσεις και τις ικανότητες της. Οι έντονες διαφοροποιήσεις των εργασιών κατά φύλο παγίωσαν έναν αυθαίρετο, συμβατικό διαχωρισμό των θέσεων εργασίας σε «ανδρικές» και «γυναικείες». Υπάρχουν συγκεκριμένοι τομείς της οικονομικής δραστηριότητας και απασχόλησης, οι οποίοι κυριαρχούνται συνήθως από γυναίκες , όπως οι κοινωνικές υπηρεσίες, τα παραϊατρικά επαγγέλματα και η εκπαίδευση , ενώ στα κατασκευαστικά επαγγέλματα, την βιομηχανία και τις μεταφορές έχουν μεγαλύτερη διείσδυση οι άνδρες. Η διαίρεση αυτή των αρμοδιοτήτων κατά φύλο εφαρμόστηκε κυρίως για να αποκλείσει τις γυναίκες από τα ανώτερα και όχι από τα βαριά και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Εν συνεχεία, θα μας απασχολήσει η εισροή των γυναικών στα λεγόμενα «ανδρικά» επαγγέλματα και θα λάβουμε ως παράδειγμα τις γυναίκες που εργάζονται σε ένα θεωρητικά ανδροκρατούμενο χώρο, το Λιμενικό Σώμα. Θα μας απασχολήσουν θέματα ισότητας ως προς την πρόσληψη και εκπαίδευση των γυναικών, καθώς και ως προς την αντιμετώπιση και την εξελικτική τους πορεία μετά την ανάληψη των επίσημων καθηκόντων τους, συγκριτικά με τους άνδρες συναδέλφους τους. Συμπεράσματα τα οποία θα εκπονηθούν έπειτα από συνεντεύξεις που θα ληφθούν από γυναίκες εργαζόμενες στο Λιμενικό Σώμα.