Στρατηγική και αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού

Η σύγχρονη οικονομία διακρίνεται από συνεχείς αλλαγές και πολυπλοκότητα τόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο. Το γεγονός αυτό καθιστά επιτακτική την ανάγκη, κάθε οργανισμού να επανεξετάζει το πλαίσιο λειτουργίας του, θέτοντας σαν κρίσιμο ζήτημα την αλλαγή και την αναδιοργάνωση, προκειμένου να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις. Σε αυτή την προσπάθεια για αναθεώρηση, σημαντικές παράμετροι κρίνονται τόσο η στρατηγική που θα διαμορφωθεί και θα ορίσει την κατεύθυνση της δράσης του, όσο και ο παράγοντας άνθρωπος, που με το δυναμικό του θα κληθεί να συμβάλλει καθοριστικά προς την επίτευξη αυτού του σκοπού.Η παρούσα εργασία προσπαθεί να διερευνήσει, τη σχέση που αναπτύσσεται ανάμεσα στη στρατηγική που διαμορφώνει ο οργανισμός και στη διαχείριση του ανθρώπινου παράγοντα, που μπορεί να συντελέσει καθοριστικά στην επίτευξη του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και τη δημιουργία μακροχρόνιας αξίας.Η μεθοδολογική προσέγγιση που θα ακολουθήσουμε, αποτελεί μια συστημική προσέγγιση όπου θεωρεί τον οργανισμό ως μία ολότητα, ένα σύστημα, ενώ τόσο η στρατηγική όσο και η διοίκηση, διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού θεωρούνται υποσυστήματα, όπου μεταξύ τους αναπτύσσεται μια σχέση αλληλεπίδρασης.Αρχικά θα προσεγγίσουμε την έννοια της στρατηγικής και των βασικών εννοιών που αυτή εμπεριέχει, τη διαδικασία διαμόρφωσης της, προκειμένου να αξιοποιήσει τους πόρους του οργανισμού, να εκμεταλλευτεί τις ευκαιρίες και να παράγει αξία τόσο για τον ίδιο όσο και για τις υπόλοιπες ομάδες ενδιαφερομένων που αλληλεπιδρούν με αυτόν.Στη συνέχεια θα εξετάσουμε την έννοια της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, την εξέλιξη του ρόλου της μέσα στον οργανισμό, τη σχέση που αναπτύσσει με την στρατηγική διοίκηση και τους τρόπους και τις τεχνικές που διαθέτει προκειμένου να αξιοποιήσει τον ανθρώπινο παράγοντα, προς την επίτευξη του σκοπού του οργανισμού. Για το λόγο αυτό, θα αναπτύξουμε τα βασικά υποδείγματα της στρατηγικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και τους παράγοντες που επηρεάζουν τη δράση της. Επιπρόσθετα θα εξετάσουμε την περίπτωση ενός δυναμικού οργανισμού, που η πορεία του είναι συνδεδεμένη με την ελληνική οικονομία και εξελίσσεται διαρκώς, διαθέτοντας όραμα, στρατηγική και ικανό ανθρώπινο δυναμικό. Τέλος θα προσπαθήσουμε να προσεγγίσουμε, επαγωγικά σκεπτόμενοι ένα μοντέλο προς τη δημιουργία μακροχρόνιας αξίας.