Προστασία ποσωπικών δεδομένων στον χώρο εργασίας

Η παρούσα εργασία, αναφέρεται στο θέμα της προστασίας των προσωπικών δεδομένων στον χώρο εργασίας και αναλύει όχι το αν είναι νόμιμη η «εισβολή» του εργοδότη στον προσωπικό χώρο του εργαζόμενου αλλά τα όρια μέχρι τα οποία επιτρέπεται η «εισβολή» αυτή. Είναι δεδομένο ότι στο παρόν θέμα, υπάρχουν αλληλοσυγκρουόμενα συμφέροντα αφενός του εργοδότη ο οποίος έχει την ανάγκη να βεβαιωθεί για την ορθή εκτέλεση της εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου, και αφετέρου του εργαζομένου ο οποίος προσπαθεί να περιορίσει εκείνο τον αθέμιτο, κατά τη γνώμη του, έλεγχο που πλήττει την ιδιωτικότητα και την προσωπικότητά του. Ο νομοθέτης λοιπόν, προσπαθεί μεν να προστατέψει τα συμφέροντα του εργαζομένου συνεδητοποιώντας τους κινδύνους που ελλοχεύουν στην επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων τους, χωρίς να αγνοεί δε τις ανάγκες των εργοδοτών. Παρακάτω λοιπόν, θα αναλυθεί το παρόν ζήτημα και θα γίνει η προσέγγιση του ζητήματος αυτού τόσο υπό το πρίσμα της ελληνικής νομοθεσίας, όσο και της διεθνούς, καθώς και θα αναλυθούν ορισμένες αποφάσεις της Αρχής στο πεδίο της προστασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων.