Η προσφορά εργασίας των γυναικών και η θέση τους σε ηγετικούς ρόλους στις επιχειρήσεις: θεωρητικές και εμπειρικές μελέτες

Η προσφορά εργασίας των γυναικών και η θέση τους σε ηγετικούς ρόλους στις επιχειρήσεις έχουν αποτελέσει αντικείμενο πολλών θεωρητικών και εμπειρικών ερευνών. Η θεωρητική και εμπειρική έρευνα που πραγματοποιήθηκε αποσκοπεί στην ανάλυση της προσφοράς εργασίας με βάση τις γενετικές διακρίσεις και του ρόλου της στην απόκτηση ηγετικών θέσεων. Το παρόν έγγραφο παρέχει μια επισκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με αυτό το θέμα, εστιάζοντας στους παράγοντες που επηρεάζουν την προσφορά εργασίας των γυναικών και την ικανότητά τους να ανέρχονται σε ηγετικούς ρόλους στις επιχειρήσεις. Αρχικά, εξετάζει τα θεωρητικά θεμέλια του εργασιακού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων και το ρόλο των διακρίσεων στον περιορισμό της πρόσβασης των γυναικών σε θέσεις εργασίας με υψηλότερες αποδοχές. Στη συνέχεια εξετάζει τα εμπειρικά στοιχεία σχετικά με τον αντίκτυπο της εκπαίδευσης, της εμπειρίας και άλλων παραγόντων στην προσφορά εργασίας των γυναικών και την ικανότητά τους να ανέρχονται σε ηγετικούς ρόλους, καθώς και κατά κύριο λόγο τη θέση ατόμων με ποικίλά χαρακτηριστικά (ηλικία, εκπαίδευση, εργασιακή θέση) σχετικά με την τοποθέτηση των γυναικών στις ηγετικούς ρόλους στις επιχειρήσεων. Επιπλέον, μελετώνται οι απόψεις των Ελλήνων πολιτών σχετικά με την τοποθέτηση γυναικών σε ηγετικές θέσεις σε επιχειρήσεις. Για την επίτευξη των στόχων της έρευνας χρησιμοποιήθηκε ένα ερωτηματολόγιο 2 ενοτήτων. Στην έρευνα συμμετείχαν συνολικά 40 ερωτηθέντες εργαζόμενοι, οι περισσότεροι από τους οποίους ήταν γυναίκες και ηλικίας 21 έως 30 ετών. Η πλειονότητα του δείγματος αποτελούνταν από άγαμες γυναίκες χωρίς παιδιά, απόφοιτες AEI-AΤΕΙ και μεταπτυχιακών σπουδών και εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν ηλεκτρονικά με τη χρήση του σχετικού εργαλείου φόρμας της Google, το οποίο δημιουργεί μια φόρμα ερωτηματολογίου. Το μη παραμετρικό τεστ Mann-Whitney χρησιμοποιήθηκε για να δοθούν οι απαντήσεις στα ερωτήματα της μελέτης μέσω του στατιστικού προγράμματος SPSS. Το έγγραφο καταλήγει στο συμπέρασμά ότι, αν και έχει σημειωθεί πρόοδος όσον αφορά την εξάλειψη του εργασιακού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, υπάρχει ακόμη πολλή δουλειά που πρέπει να γίνει για να εξασφαλιστεί ότι οι γυναίκες θα έχουν τις ίδιες ευκαιρίες µε τους άνδρες στον εργασιακό χώρο, όσο και να θεωρείται ήδη ισότιμη η θέση τους από το ευρύ κοινό. Οι περισσότεροι συμμετέχοντες πιστεύουν ότι η ασυνείδητη προκατάληψη έναντι των γυναικών για κορυφαίους ηγετικούς ρόλους ευθύνεται για την έλλειψη ισότητας των φύλων, που προάγεται από τα κοινωνικοπολιτικά δεδομένα που επικρατούν εδώ και χρόνια. Ως εκ τούτου, η συμβολή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό πρέπει να εξυμνείται και να ενθαρρύνεται.