HR Logistics ως αποτελεσματικό εργαλείο στο Στρατηγικό Σχεδιασμό των Οργανισμών: η περίπτωση της ΣΤΑ.ΣΥ Α.Ε.

Για να μπορέσει μια επιχείρηση να ανταγωνιστεί και να επιβιώσει χρειάζεται μια οργανωσιακή δομή προσανατολισμένη στα Logistics. Ο όρος Logistics αποτελεί πολυσύνθετη έννοια η οποία καλύπτει μεγάλη γκάμα διαδικασιών σχεδιασμού, υλοποίησης και ελέγχου στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Μέσα στα πλαίσια του έντονου ενδιαφέροντος των επιχειρήσεων για συνεχή ανάπτυξη και βελτίωση των δεικτών απόδοσης, τα Logistics συγκέντρωσαν ακόμη μεγαλύτερο ενδιαφέρον, κατακτώντας το ρόλο μιας από τις κύριες μεθόδους μείωσης του κόστους. Σύμφωνα με τη φιλοσοφία των Logistics, ο σχεδιασμός της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων μπορεί να ορισθεί ως η πηγή της πληροφόρησης και της λήψης καθοριστικών αποφάσεων που διασφαλίζει ότι αρκετά ανταγωνιστικοί και με τις κατάλληλες δεξιότητες άνθρωποι είναι σε θέση να αναλάβουν καθήκοντα όπου και όποτε τους ζητηθεί. Οι ανθρώπινοι πόροι θεωρούνται πλέον το σημαντικότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης και αντιμετωπίζονται περισσότερο ως ευκαιρία για κέρδος και επιτυχία παρά ως κόστος προς αποφυγήν. Παρόλα αυτά, λίγοι οργανισμοί είναι σε θέση να εκμεταλλευτούν πλήρως τη δυναμική του. Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων βρίσκεται αντιμέτωπη με πολλές προκλήσεις, έχοντας ως αποστολή την ενίσχυση της αλλαγής και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της οργανωτικής απόδοσης. Μέσα από τις λειτουργίες της (διαχείριση απόδοσης, προσέλκυση και επιλογή, ανάπτυξη και αξιολόγηση υπαλλήλων και στελεχών), η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων προσπαθεί να στελεχώσει τον οργανισμό με το πιο ικανό και αποτελεσματικό εργατικό δυναμικό και να συμβάλλει στην επιτυχή εφαρμογή του στρατηγικού σχεδιασμού του.