Θετική ψυχολογία και επαγγελματική εξουθένωση στο Λιμενικό Σώμα: η περίπτωση του προσφυγικού

Η παρούσα εργασία μελετά τη σχέση της θετικής ψυχολογίας και συγκεκριμένα της ψυχικής ανθεκτικότητας, με την εμφάνιση του φαινομένου της επαγγελματικής εξουθένωσης στο Λιμενικό Σώμα, σε συνάρτηση με την έλευση των προσφυγικών ροών, γεγονός που συνιστά μια κατάσταση οξέους στρές. Εξετάζεται η επίδραση παραγόντων όπως η αντιλαμβανόμενη υποστήριξη από την Υπηρεσία και τους συναδέλφους, οι αιτήσεις για μετάθεση, οι αναρρωτικές άδειες και δημογραφικά χαρακτηριστικά στην εμφάνιση του υπό εξέταση φαινομένου σε δείγμα 59 ατόμων, υπηρετούντων σε δυο νησιά του Αιγαίου και δυο του Ιονίου. Για την πραγματοποίηση των μετρήσεων χρησιμοποιήθηκαν ερωτηματολόγια και κλίμακες προσαρμοσμένα στα ελληνικά. Η διανομή του ερωτηματολογίου έγινε μέσω του Google Forms και η ανάλυση δεδομένων με το SPSS, έκδοση 20. Σε γενικές γραμμές τα στελέχη του Λιμενικού Σώματος του δείγματος εμφάνισαν υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης, ιδιαίτερα ως προς την αποπροσωποποίηση και τα προσωπικά επιτεύγματα, ενώ δεν εμφανίστηκαν διαφορές ως προς καμία από τις τρείς συνιστώσες της επαγγελματικής εξουθένωσης (ούτε και ως προς τις υπόλοιπες μεταβλητές: ικανοποίηση από την εργασία, αίσθημα μοναξιάς, ποιότητα ζωής και ανθεκτικότητα) ανάμεσα στους συμμετέχοντες στις δυο ομάδες νησιών, του Αιγαίου και του Ιονίου. Σε γενικές γραμμές η συνολική ικανοποίηση από την εργασία και ιδιαίτερα η ικανοποίηση από την εργασία αυτή καθαυτή, βρέθηκε να είναι αυτή που επηρεάζει και τις τρείς συνιστώσες της επαγγελματικής εξουθένωσης. Από την άλλη, από τις συνιστώσες της ανθεκτικότητας μόνο η αντίληψη του μέλλοντος βρέθηκε να επηρεάζει τη συναισθηματική εξάντληση και η επάρκεια των πόρων τα προσωπικά επιτεύγματα.