Εργασιακές σχέσεις και ανθρώπινο δυναμικό( Case Study)

Στην παρούσα εργασία παρουσιάζεται η θεωρία διαδικασίας της εργασίας, η οικονομική κρίση και οι επιπτώσεις της στις εργασιακές θέσεις στην Ελλάδα. Στη συνέχεια παρουσιάζεται η μελέτη περίπτωσης μίας επιχείρησης λιανικής ένδυσης στην Ελλάδα και οι εργασιακές σχέσεις σε αυτή όπως επικρατούν την περίοδο αυτή που είναι μία περίοδος που χαρακτηρίζεται από σφοδρή οικονομική κρίση. Οι νεοφιλελεύθερες μεταρρυθμίσεις, η μακροοικονομική σταθερότητα και οι δομικές προσαρμογές προτείνονται από διεθνείς οργανισμούς κάτι που βιώνει έντονα η Ελλάδα. Στις προσαρμογές αυτές εντάσσονται οι μεταρρυθμίσεις στο κράτος, η απελευθέρωση του εμπορίου, η ελεύθερη διακίνηση κεφαλαίων κτλ. Όλες αυτές οι προτάσεις εφαρμόζονται από όλες τις κυβερνήσεις στον κόσμο ανεξάρτητα από την ιδεολογική τους προέλευση. Οι εργασιακές σχέσεις αλλάζουν και τα εργασιακά δικαιώματα έχουν πληγεί. Πλήθος ακαδημαϊκών ερευνών έχει διενεργηθεί για τα θέματα της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων εν τούτοις είναι ενδιαφέρον να εξετάσει κάποιος πως η βιομηχανία λιανικής ένδυσης ανταποκρίνεται στις γρήγορες αλλαγές και έτσι να αποκτήσουμε μία εις βάθος γνώσης του συγκεκριμένου κλάδου και ειδικότερα πως ανταποκρίνεται ο κλάδος σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Η γνώση αυτή θα δείξει όχι μόνο πόσο αποτελεσματικά αντιμετωπίζουν την κρίση οι επιχειρήσεις αυτού του τύπου αλλά και πως η παρελθούσα γνώση μπορεί να χρησιμοποιηθεί στο παρόν. Τέλος, είναι σημαντικό να δούμε πως οι διεθνείς αυτές επιχειρήσεις προσαρμόζονται και πόσο αποτελεσματική είναι αυτή η προσαρμογή τους ειδικότερα όσον αφορά το εργατικό δυναμικό τους.