Ο θεσμός της αξιολόγησης των μονίμων υπαλλήλων του δημοσίου τομέα: ιστορική αναδρομή – τάσεις και προοπτικές

Η παρούσα εργασία πραγματεύεται την αξιολόγηση των μονίμων υπαλλήλων του δημοσίου τομέα. Μέσα από μία ενδελεχή βιβλιογραφική επισκόπηση της έννοιας της αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων στους οργανισμούς, καθώς και του θεσμικού πλαισίου που έχει εφαρμοστεί στην Ελλάδα αναφορικά με το θεσμό της αξιολόγησης της απόδοσης, επιχειρείται να αναγνωριστούν τα στοιχεία εκείνα που συνθέτουν την επιτυχή εφαρμογή της και οι θετικές απόρροιες αυτής. Η εργασία αποτελείται από δύο μέρη, με το πρώτο να αποτυπώνει τις θεωρητικές προσεγγίσεις σχετικά με την Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού, την αξιολόγηση και το δημοσιοϋπαλληλικό σώμα και το δεύτερο να αφορά συλλογή πρωτογενών στοιχείων (έρευνα) για την στάση των δημοσίων υπαλλήλων απέναντι στην αξιολόγηση. Το πρώτο κεφάλαιο περιλαμβάνει μία ανασκόπηση του ρόλου του τμήματος της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού, αναλύοντας τις λειτουργίες, τους στόχους και τις αρμοδιότητες που συνθέτουν την οργάνωση του τμήματος και τη σημασία του για τον εκάστοτε οργανισμό. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύεται η έννοια της αξιολόγησης της απόδοσης των υπαλλήλων από θεωρητικής σκοπιάς. Διαμέσου της ανάπτυξης της διαδικασίας και των χαρακτηριστικών της, καθώς και των μεθόδων αυτής, εξαίρεται η αναγκαιότητα χρήσης της από τις σύγχρονες οργανώσεις, δημόσιες και ιδιωτικές, λόγω των θετικών αποτελεσμάτων που παράγει. Τα δύο επόμενα κεφάλαια οριοθετούν το ισχύον θεσμικό πλαίσιο για τους δημοσίους υπαλλήλους και την αξιολόγηση αυτών. Ορίζεται η έννοια του δημοσίου υπαλλήλου και τα κύρια σημεία του Υπαλληλικού Κώδικα που ρυθμίζουν τη σχέση του με το κράτος, ενώ στη συνέχεια αναλύονται οι κυριότερες διατάξεις που έχουν εφαρμοστεί για τη διενέργεια της αξιολόγησης. Τέλος, παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας που διενεργήθηκε σε μονίμους υπαλλήλους του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, με σκοπό την αποτύπωση της στάσής τους απέναντι στην αξιολόγηση και την εξαγωγή συμπερασμάτων αναφορικά με τη χρησιμότητά της.