Έμφυλες ανισότητες και απασχόληση στον τραπεζικό κλάδο: το φαινόμενο της "γυάλινης οροφής" και πολιτικές

Abstract

Αν και ο τραπεζικός τομέας απασχολεί αριθμητικά περισσότερες γυναίκες από άνδρες, οι εργαζόμενες υποεκπροσωπούνται στη μεσαία και ανώτερη βαθμίδα διοίκησης. Η παρούσα διατριβή επικεντρώνεται στον αντίκτυπο της "γυάλινης οροφής" στην υπηρεσιακή εξέλιξη των γυναικών τραπεζοϋπαλλήλων στην Ελλάδα. Παράγοντες που προσιδιάζουν στη "γυάλινη οροφή", προσωπικοί, οικογενειακοί, οργανωσιακοί και εταιρικοί, ευθύνονται για την εν λόγω χαμηλή εκπροσώπησή τους. Οι γυναίκες έχουν διαχρονικά υποστεί εργασιακές διακρίσεις, ωστόσο η εμπειρία του ελληνικού τραπεζικού χώρου καταδεικνύει -εν μέσω της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης- την ύπαρξη "γυάλινης οροφής", όπου λιγότερες γυναίκες της μεσαίας βαθμίδας κατορθώνουν να ανελιχθούν σε ανώτερα στελέχη. Παρότι στο χρηματοοικονομικό τομέα διαφαίνεται μια αυξανόμενη αναγνώριση της έμφυλης διαφορετικότητας, είναι αναγκαίο ολοένα και περισσότεροι τραπεζικοί οργανισμοί να επενδύσουν στην ισότιμη μεταχείριση γυναικών και ανδρών, προωθώντας ευέλικτες εργασιακές πολιτικές, πιο φιλικές στη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Η πορεία του θρυμματισμού της "γυάλινης οροφής", αν και δυσχερές επίτευγμα, εφόσον εκκινήσει, δεν έχει δρόμο επιστροφής.Despite banking sector having more female employees than males, women are still underrepresented in management and senior management levels. This study has focused on the effect of 'glass ceiling' factors on women’s career development in Greece. 'Glass ceiling' factors namely, individual factors, family factors, organizational factors and cultural factors lie within the range of low level representation. Women have long faced discrimination at work, yet what we are witnessing in the Greek banking sector - during the global economic crisis- is a 'glass ceiling' effect, where fewer women reaching middle management are able to ascend to executive roles. In the financial sector, in particular, there seems to be a growing recognition of the importance of diversity. However, more banking companies need to assert a commitment to gender equality by promoting family-friendly and flexible work policies. Breaking the 'glass ceiling' still isn’t an easy feat but once it is achieved, there is no going back, because once broken, 'glass ceiling' stays broken.