Τα ωφέλη της μερικής απασχόλησης για τον οργανισμό: σύγκριση άμεσου και έμμεσου κόστους πλήρους και μερικής απασχόλησης και οι συνέπειες σχετικά με την ποιότητα εργασίας, την ομαδικότητα και την δέσμευση του εργαζομένου με τον οργανισμό
Φόρτωση...
Ημερομηνία έκδοσης
2005
Συγγραφείς
Επιβλέπων/ουσα
Μέλη εξεταστικής επιτροπής
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη
Κατ’ αρχήν, ο στόχος της έρευνας ήταν να εξεταστεί κατά πόσο οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης θα έπρεπε να εξακολουθήσουν να αποτελούν το μεγαλύτερο τμήμα των εργαζομένων των καταστημάτων, στις διάφορες θέσεις. Η θέση εργασίας χρειάζεται να ληφθεί υπόψη γιατί η διακύμανση των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό εξαρτάται από αυτή.
Περιγραφή
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία, 2005
Λέξεις-κλειδιά
Παραπομπή
Άδεια Creative Commons
Εκτός εάν σημειώνεται διαφορετικά, η άδεια αυτού του αντικειμένου περιγράφεται ως Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0
Παραπομπή ως
Κοντή, Α. (2005). Τα ωφέλη της μερικής απασχόλησης για τον οργανισμό: σύγκριση άμεσου και έμμεσου κόστους πλήρους και μερικής απασχόλησης και οι συνέπειες σχετικά με την ποιότητα εργασίας, την ομαδικότητα και την δέσμευση του εργαζομένου με τον οργανισμό. Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. https://pandemos.panteion.gr/handle/123456789/2542
Προσοχή! Οι παραπομπές μπορεί να μην είναι πλήρως ακριβείς