Εντοπισμός, διαχείριση και διατήρηση ταλέντων στην Δημόσια Διοίκηση: η περίπτωση των Ενόπλων Δυνάμεων

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία επιχειρεί να διερευνήσει τις έννοιες του «ταλέντου» και της «διοίκησης ταλέντων» προκειμένου να διαπιστωθεί η σύνδεση τους με την Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, την οργανωσιακή κουλτούρα, την Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και τελικά να αναδειχθεί η συμβολή τους στην παραγωγικότητα, αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα των οργανισμών. Απώτερος στόχος της εργασίας είναι η επιμέρους μελέτη των σταδίων του εντοπισμού, της διαχείρισης και της διατήρησης ταλέντων, με πεδίο εφαρμογής δύσκαμπτα διοικητικά περιβάλλοντα όπως ο Δημόσιος τομέας και συγκεκριμένα η μελέτη της περίπτωσης των Ένοπλων Δυνάμεων. Συνολικά, σκοπείται η εξαγωγή συμπερασμάτων σχετικά με τον εντοπισμό, τη διαχείριση και τη διατήρηση ταλέντων στις Ένοπλες Δυνάμεις προκειμένου να διαπιστωθεί η ισχύουσα κατάσταση την παρούσα χρονική στιγμή και να διατυπωθούν γόνιμες προτάσεις βελτίωσης.

This study attempts to explore the notion of "talent" and "talent management" in order to establish their connection with Human Resource Management, organizational culture, Strategic HRM and finally to highlight their contribution to the productivity, effectiveness and efficiency of organizations. The final purpose of the study is to examine the individual stages of talent detection, management and retention, with the scope of inflexible administrative environments such as the Public Sector and specifically the case study of the Armed Forces. Overall, the aim is to draw conclusions on talent detection, management and retention in the Armed Forces in order to evaluate the current situation at the present and to make valuable suggestions for improvement.