Επιλογή επαγγέλματος κατά φύλο: Ανισότητες στην διαδικασία επιλογής προσωπικού και αμφίσημος σεξισμός.

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.advisorΠαπανικολάου, B.
dc.creatorΠολλάτου, Σπυριδούλα
dc.date.accessioned2025-03-13T15:19:42Z
dc.date.available2025-03-13T15:19:42Z
dc.date.issued2011
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία, 2011
dc.description.abstractΣτην παρούσα μελέτη, γίνεται μια προσπάθεια που ως στόχο έχει να διερευνήσει εάν και κατά πόσο το φύλο των συνεντευκτών για μια θέση εργασίας, το φύλο των υποψηφίων αλλά και το κύρος της προσφερόμενης θέσης, μπορεί να αλληλεπιδρά και να παίζει σημαντικό ρόλο με τη θέση του αμφίσημου σεξισμού με τις δύο διαστάσεις του (εχθρικός και καλοπροαίρετος σεξισμός) σε ένα εργασιακό πλαίσιο όπως είναι η συνέντευξη επιλογής προσωπικού στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.
dc.edited_date.edited07/12/2015
dc.format.extent96 σ.
dc.identifier.urihttps://pandemos.panteion.gr/handle/123456789/1344
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.26250/heal.panteion.7693
dc.language.isoel
dc.publisherΠάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
dc.rightsCreative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0el
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el
dc.subject.lcshΕπαγγελματικός προσανατολισμός
dc.subject.lcshΕπιλογή προσωπικού
dc.subject.lcshΔιακρίσεις φύλου
dc.subject.lcshΣεξισμός
dc.submitted_date.submitted07/12/2015
dc.titleΕπιλογή επαγγέλματος κατά φύλο: Ανισότητες στην διαδικασία επιλογής προσωπικού και αμφίσημος σεξισμός.
dc.typemaster thesis
dc.type.originalΜεταπτυχιακές εργασίες

Αρχεία

Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο

Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
6PMS_ORG_OIK_PSY_PollatouSpir.pdf
Μέγεθος:
2.71 MB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Κατεβάστε

Συλλογές