Επιλογή επαγγέλματος κατά φύλο: Ανισότητες στην διαδικασία επιλογής προσωπικού και αμφίσημος σεξισμός.

Abstract

Στην παρούσα μελέτη, γίνεται μια προσπάθεια που ως στόχο έχει να διερευνήσει εάν και κατά πόσο το φύλο των συνεντευκτών για μια θέση εργασίας, το φύλο των υποψηφίων αλλά και το κύρος της προσφερόμενης θέσης, μπορεί να αλληλεπιδρά και να παίζει σημαντικό ρόλο με τη θέση του αμφίσημου σεξισμού με τις δύο διαστάσεις του (εχθρικός και καλοπροαίρετος σεξισμός) σε ένα εργασιακό πλαίσιο όπως είναι η συνέντευξη επιλογής προσωπικού στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.