«Γιατί να θέλεις να το κρύβεις;» Κίνητρα και συνέπειες της αυτο-αποκάλυψης των Λ.Ο.Α. στο εργασιακό τους πλαίσιο

Abstract

Η παρούσα έρευνα επικεντρώνεται στη διερεύνηση των κινήτρων και των συνεπειών της αυτο-αποκάλυψης ή μη της ταυτότητας Λεσβιών, Γκέι/ Ομοφυλόφιλων και Αμφιφυλόφιλων (Λ.Ο.Α.) ατόμων στο εργασιακό τους πλαίσιο αλλά και στους παράγοντες που σχετίζονται με την ικανοποίηση από την εργασία και τη ζωή εφαρμόζοντας μία μεικτή μέθοδο έρευνας. Στη διερεύνηση των στρατηγικών διαχείρισης της σεξουαλικής ταυτότητας δεν βρέθηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές ανάλογα με τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Σημαντικό αποτέλεσμα ήταν ότι για τους γκέι άνδρες η ικανοποίηση από τη ζωή βρέθηκε να ερμηνεύεται από την ικανοποίηση από την εργασία και την αποκάλυψη στους συναδέλφους. Αναφορικά με την ικανοποίηση από την εργασία αυτή βρέθηκε να προβλέπεται από το δεκτικό εργασιακό κλίμα, το εισόδημα, την εν ενεργεία εργασία και την υποστήριξη από την ανώτερη διοίκηση, από την οποία όμως οι Λ.Ο.Α. απάντησαν ότι αποκρύπτουν σε μεγάλο βαθμό την ταυτότητά τους. Τέλος, μέσα από τη διενέργεια των συνεντεύξεων αναδείχθηκε ότι στην πλειονότητα τα Λ.Ο. άτομα αποκρύπτουν τον σεξουαλικό προσανατολισμό τους και ότι τα κίνητρα αποκάλυψης και απόκρυψης της ταυτότητάς τους είναι αλληλένδετα. Σημαντικό εύρημα αποτελεί η προσδοκία των Λ.Ο. ότι σε πιθανή αποκάλυψη θα έρθουν αντιμέτωποι με αρνητικές επιδράσεις στην ψυχολογία τους, κάτι που δείχνει ότι το εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα χρήζει περαιτέρω ένταξης πολιτικών διαφορετικότητας σε επίπεδο κουλτούρας και εργατικού δυναμικού.The current study focuses on the motives and the consequences that derive from the self-disclosure or not (self- disclosure) of the sexual identity by Lesbian, Gay and Bisexual (L.G.B.) individuals in their workplace. It also investigates the factors related to both job and life related satisfaction by applying a mixed research method. No statistically significant differences were found in the study of Sexual Identity Management Strategies depending on sexual orientation. A significant find concerning the life satisfaction for gay men was its interpretation as job satisfaction and disclosure to colleagues. Regarding the job satisfaction, it was found to be derive from the open workplace climate, the income, having a job and the support from the senior management, from which, however, the majority of the L.G.B. individuals replied that they concealed their sexual identity. Finally, it was seen through the interviews that in the majority of lesbian and gay individuals conceal their sexual orientation and the motives for revealing and concealing their identity are interrelated. An important finding is that lesbian and gay people are expecting negative psychology effects in case of a disclosure of their sexual identity at work. Αt this final point the urgent need for Greek organizations is highlighted in the implementation of further diversity policies at the culture and human resources domains.