Mε ποιο τρόπο είναι η διαχείριση της ανομοιότητας πιο επιτυχημένη: μέσα από τις ατομικές διαφορές ή τα χαρακτηριστικά της κοινωνικής ομάδας;

dc.creator	Γιάννη, Ειρήνη
dc.date.accessioned	2025-03-13T15:39:19Z
dc.date.available	2025-03-13T15:39:19Z
dc.date.issued	2000
dc.description	ISSN 1106-91-71
dc.edited_date.edited	29/12/2015
dc.format.extent	4 σ.
dc.identifier.citation	Επιθεώρηση αποκέντρωσης τοπικής αυτοδιοίκησης και περιφερειακής ανάπτυξης, (τεύχ. 21), 86-89 (2000)
dc.identifier.uri	https://pandemos.panteion.gr/handle/123456789/4529
dc.language.iso	el
dc.publisher	Ελληνικό Κέντρο Αποκέντρωσης, Τοπικής Αυτοδιοίκησης και Περιφερειακής Ανάπτυξης
dc.rights	Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0	el
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el
dc.subject.lcsh	Διακρίσεις στην απασχόληση
dc.subject.lcsh	Equal opportunity in employment
dc.subject.lcsh	Ίση αμοιβή για ίση εργασία -- Ελλάδα -
dc.subject.lcsh	Equal pay for equal work -- Greece
dc.submitted_date.submitted	29/12/2015
dc.title	Mε ποιο τρόπο είναι η διαχείριση της ανομοιότητας πιο επιτυχημένη: μέσα από τις ατομικές διαφορές ή τα χαρακτηριστικά της κοινωνικής ομάδας;
dc.type	journal article
dc.type.original	άρθρο

Αρχεία

Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1