Η σχέση της μετασχηματιστικής ηγεσίας με την επαγγελματική ικανοποίηση & την επαγγελματική εξουθένωση των εργαζομένων σε τραπεζικούς οργανισμούς του Νομού Αττικής
Ημερομηνία έκδοσης
2009
Συγγραφείς
Επιβλέπων/ουσα
Μέλη εξεταστικής επιτροπής
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Πάντειον Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη
Περιγραφή
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία, 2009
Σκοπός είναι να διερευνήσουμε ποια αποτελέσματα επιφέρουν τα τρία είδη ηγετικής συμπεριφοράς μετασχηματιστική, διαπραγματευτική και laissez-faire, στην επαγγελματική ικανοποίηση και εξουθένωση των τραπεζικών υπαλλήλων, με βασικό στόχο την ανάδειξη υπεροχής της πρώτης.
Σκοπός είναι να διερευνήσουμε ποια αποτελέσματα επιφέρουν τα τρία είδη ηγετικής συμπεριφοράς μετασχηματιστική, διαπραγματευτική και laissez-faire, στην επαγγελματική ικανοποίηση και εξουθένωση των τραπεζικών υπαλλήλων, με βασικό στόχο την ανάδειξη υπεροχής της πρώτης.
Λέξεις-κλειδιά
Παραπομπή
Άδεια Creative Commons
Εκτός εάν σημειώνεται διαφορετικά, η άδεια αυτού του αντικειμένου περιγράφεται ως Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0
Παραπομπή ως
Καπαδάη, Μ. (2009). Η σχέση της μετασχηματιστικής ηγεσίας με την επαγγελματική ικανοποίηση & την επαγγελματική εξουθένωση των εργαζομένων σε τραπεζικούς οργανισμούς του Νομού Αττικής. Πάντειον Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. https://pandemos.panteion.gr/handle/123456789/2430
Προσοχή! Οι παραπομπές μπορεί να μην είναι πλήρως ακριβείς