Το εργασιακό μοντέλο flexicurity (ευασφάλεια) των Σκανδιναβικών χωρών: μελέτη περίπτωσης Δήμος Άργους-Μυκηνών

Abstract

Η συγκεκριμένη εργασία έχει ως αντικείμενο τα εργασιακά συστήματα και κυρίως το μοντέλο flexicurity, το οποίο προέρχεται από τις σκανδιναβικές χώρες. Στόχος είναι να προσδιοριστεί η έννοια και τα εννοιολογικά της στοιχεία, αλλά και το κατά πόσο μπορεί να εφαρμοστεί. Για να επιτευχθεί αυτό, εκπονήθηκε έρευνα με ερωτηματολόγια σε ΟΤΑ πρώτου βαθμού και συγκεκριμένα στον Δήμο Άργους Μυκηνών. Με την ολοκλήρωση της εργασίας, είναι κατανοητό ότι η έννοια της ευασφάλειας είναι μια ιδιαίτερη έννοια, η οποία εφαρμόζεται σε ευρωπαϊκές χώρες, όπως και στην Ελλάδα, όμως με διαφορετικό τρόπο, λόγω της ιδιομορφίας που χαρακτηρίζει το οικονομικό και κοινωνικό υπόβαθρο της χώρας. Στον δημόσιο τομέα και ιδιαίτερα στους Ο.Τ.Α, αποτελεί ως επί το πλείστων μια άγνωστη έννοια που για να εφαρμοστεί, πρέπει ο δημόσιος τομέας να προβεί σε διαρθρωτικές αλλαγές, οι οποίες επιχειρείται να οριστούν στα συμπεράσματα της εργασίας.

This specific job focuses on labor issues and mainly the “flexicurity” model that comes from the Scandinavian countries. the purpose is to define its meaning and conceptual elements, as well as its applicability. In order to identify this a questionnaire survey was carried out at the first- rate local government agency, specifically in the municipality of Argos-Mycenae. With the complexion of this job, it is understandable that the meaning of flexicurity is a special contact that is applied both in European countries and Greece but in a different way because of the country's economic and social background peculiarity. In the public sector and especially in local authorities it is mostly an unknown concept. In order to be implemented, the public sector must make structural changes that are tried to be defined in the conclusion of the work