Εργασιακές σχέσεις επαγγελματιών στους φορείς κοινωνικής πολιτικής. Από την ευελιξία στη ματαίωση

Abstract

Η παρούσα εργασία έχει ως θέμα τις απορρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις των επαγγελματιών που εργάζονται σε φορείς κοινωνικής πολιτικής. Σκοπός είναι η διερεύνηση των συνθηκών εργασίας και η δυνατότητα βιοπορισμού των εργαζομένων στον κλάδο. Στόχος είναι η μελέτη των διάφορων καθεστώτων εργασίας και η επιρροή που αυτά έχουν στους εργαζόμενους καθώς και ο ρόλος των συλλόγων/συνδικάτων ως προς την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων. Πιο αναλυτικά, στο θεωρητικό μέρος μελετώνται τα καθεστώτα εργασίας, η ευελιξία αυτών, η ιδιωτικοποίηση των φορέων και οι εξατομικευμένες συμβάσεις. Επίσης, το αντικείμενο της εργασίας, οι χαμηλές αμοιβές, η έννοια του χρόνου εργασίας και οι υπερωρίες. Γίνεται αναφορά στην ικανοποίηση που λαμβάνουν οι επαγγελματίες από την εργασία τους ως προς την ποιότητα του καθεστώτος αυτής, τις οικονομικές απολαβές και την επισφάλεια. Μελετάται η στήριξη που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από συλλόγους και συνδικάτα σε σχέση με τα εργασιακά τους θέματα. Στο ερευνητικό μέρος, διερευνώνται τα παραπάνω, ενώ παράλληλα δίνεται έμφαση στα επίπεδα ικανοποίησης των επαγγελματιών, ως προς την βιωσιμότητά τους (βάσει οικονομικών δεδομένων και κοινωνικής ασφάλισης), στην επιθυμία παραμονής στο επάγγελμα, στο ενδεχόμενο αλλαγής θέσης εργασίας και τη μετανάστευση στο εξωτερικό με σκοπό την εύρεση καλύτερων επαγγελματικών συνθηκών. Η μεθοδολογία της έρευνας περιλαμβάνει ημι-δομημένες συνεντεύξεις επαγγελματιών σε φορείς κοινωνικής πολιτικής του ιδιωτικού τομέα, όπου παρατηρείται μεγαλύτερη ποικιλία εργασιακών καθεστώτων.This thesis explores the deregulation of labor relations among professionals employed in social policy organizations. It aims to examine current working conditions and the socioeconomic viability of those working in the field. Specifically, the study analyzes diverse employment regimes and their impact on employees, while evaluating the role of professional associations and trade unions in advocating for labor rights. The theoretical framework addresses labor flexibility, the privatization of social services, and the shift toward individualized contracts. Key issues such as low wages, the restructuring of working hours, and unpaid overtime are also discussed. Furthermore, the study assesses job satisfaction in relation to employment quality, financial remuneration, and labor precariousness, alongside the level of support provided by collective bargaining bodies. The empirical research further investigates these themes, focusing on the professionals' financial sustainability and social security coverage. It explores their commitment to the profession versus the inclination toward job rotation or labor migration (brain drain) in pursuit of improved career prospects. Following a qualitative approach, the methodology utilizes semi-structured interviews with professionals in private-sector social policy organizations, where labor fragmentation and diverse employment schemes are most prevalent.